15.2. Определение стажа работы при исчислении пожизненного содержания
15.2. Определение стажа работы при исчислении пожизненного содержания
Для судей предусмотрена такая разновидность социального обеспечения, как ежемесячное пожизненное содержание, условия и порядок выплаты которого определены Федеральным законом «О статусе судей в Российской Федерации». Ежемесячное пожизненное содержание, не облагаемое налогом и выплачиваемое из средств федерального бюджета, назначается судьям, ушедшим (удаленным) в отставку, бывшим судьям, находящимся на пенсии.
Закон связывает право судей на особое материальное обеспечение со следующими условиями: со специальным стажем – длительностью (не менее 10 лет деятельности в качестве судьи), достижением (при специальном стаже менее 20 лет) определенного возраста, а также с уважительностью причин прекращения трудовой деятельности в качестве судьи (условие пребывания в отставке).
В стаж работы, учитываемый при исчислении размера ежемесячного пожизненного содержания, включается время работы как в должности судьи, так и в должностях по юридической профессии в государственных организациях, для замещения которых необходимо высшее юридическое образование, а также время работы в качестве прокурора, следователя, адвоката до назначения его на должность судьи.
Судьи, достигшие возраста 60 лет (женщины – 55 лет), при стаже работы по юридической профессии не менее 25 лет, в том числе не менее 10 лет судьей, вправе, уйдя в отставку, получать ежемесячное пожизненное содержание в полном размере.
Пребывающему в отставке судье, имеющему стаж работы в должности судьи не менее 20 лет, выплачивается по его выбору пенсия на общих основаниях или не облагаемое налогом ежемесячное пожизненное содержание в размере 80 % заработной платы судьи, работающего по соответствующей должности.
Пребывающему в отставке судье, имеющему стаж работы в должности судьи менее 20 лет и достигшему возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), размер ежемесячного пожизненного содержания исчисляется пропорционально количеству полных лет, отработанных в должности судьи.
Пребывающие в отставке судьи, ставшие инвалидами вследствие военной травмы, имеют право на получение ежемесячного пожизненного содержания и пенсии по инвалидности.
За каждый год стажа работы свыше 20 лет пожизненное содержание увеличивается на 1 % денежного содержания, но не может превышать более 85 % заработной платы занимающего соответствующую должность судьи; пребывающие в отставке судьи, ставшие инвалидами вследствие военной травмы, имеют право на получение ежемесячного пожизненного содержания и пенсии по инвалидности.
Судья, отставка которого прекращена, теряет право на пожизненное содержание и может получить пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплата ежемесячного денежного содержания судьям осуществляется за счет средств федерального бюджета и выплачивается в суде по последнему месту работы либо в суде по месту их жительства.
При увеличении должностных окладов судей перерасчет размера пожизненного содержания производится без какого-либо дополнительного заявления пенсионера.
Время работы в должности судьи в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях засчитывается в стаж работы судьи в полуторном размере.
Судье, проработавшему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет, ежемесячное пожизненное содержание назначается и выплачивается с учетом районного коэффициента к заработной плате независимо от места жительства и времени обращения за указанным содержанием (п. 1 ст. 19 Закона «О статусе судей в Российской Федерации»).
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
71. Определение непрерывного трудового стажа
71. Определение непрерывного трудового стажа Размер пособия зависит от длительности непрерывного трудового стажа работы.При назначении пособий непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы в данной организации. В случаях,
Размер пособия зависит от величины непрерывного трудового стажа
Размер пособия зависит от величины непрерывного трудового стажа Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются не за рабочие, а за календарные дни временной нетрудоспособности (п. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).При этом размер пособия зависит от величины страхового
Глава 3 Виды трудового стажа
Глава 3 Виды трудового стажа 3.1. Общий трудовой стаж3.2. Специальный трудовой стаж3.3. Непрерывный трудовой стаж3.4. Страховой стаж3.5. ПримерыВ зависимости от целевого назначения различают четыре вида трудового стажа – общий, специальный, или стаж на соответствующих видах
Глава 15 Условия назначения и выплаты пожизненного содержания
Глава 15 Условия назначения и выплаты пожизненного содержания 15.1. Право и условия назначения пожизненного содержания15.2. Определение стажа работы при исчислении пожизненного содержания15.3. Определение размера ежемесячного пожизненного содержания15.4. Порядок назначения
15.1. Право и условия назначения пожизненного содержания
15.1. Право и условия назначения пожизненного содержания Законом «О статусе судей в РФ» предусмотрено пребывающему в отставке судье право выбора социального обеспечения, либо пенсии на общих основаниях, либо ежемесячного пожизненного содержания. За лицом, пребывающим в
15.3. Определение размера ежемесячного пожизненного содержания
15.3. Определение размера ежемесячного пожизненного содержания Размер ежемесячного пожизненного содержания исчисляется в процентном отношении от заработной платы работающего на соответствующей должности судьи.При этом надбавка к должностному окладу за сложность,
15.4. Порядок назначения и выплаты пожизненного содержания
15.4. Порядок назначения и выплаты пожизненного содержания Основанием для рассмотрения вопроса о назначении ежемесячного пожизненного содержания является заявление лица, имеющего на это право.Заявление о назначении ежемесячного пожизненного содержания подается в
15.5. Причины прекращения выплаты пожизненного содержания
15.5. Причины прекращения выплаты пожизненного содержания Выплата ежемесячного пожизненного содержания прекращается по следующим основаниям:• при прекращении отставки судьи по основаниям и в порядке, предусмотренным пп. 6 и 7 ст. 15 Закона Российской Федерации «О статусе
Пример 29. Нарушение порядка исчислении налога на имущество организации
Пример 29. Нарушение порядка исчислении налога на имущество организации Пунктом 1 ст. 374 НК РФ установлено, что объектом налогообложения по налогу на имущество организаций для российских организаций признается движимое и недвижимое имущество (включая имущество,
Глава 10. Определение продолжительности непрерывного стажа работника либо его социальную принадлежность
Глава 10. Определение продолжительности непрерывного стажа работника либо его социальную принадлежность В соответствии с постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» (с изменениями от 20 октября 1987 г., 14
Редактирование содержания
Редактирование содержания • Точны ли все данные – факты, цифры, имена и т. д.?• Насколько уместны цитаты, метафоры, аналогии и т. д.? Достаточно ли они проясняют и освещают содержание?• Подходят ли шутки для случая и слушателей? Нет ли в них чего-либо
Анализ стажа
Анализ стажа Недостаток индекса стабильности может быть отчасти преодолен, если кроме этого выполняется анализ среднего стажа работы людей, которые увольняются, как это сделано в табл. 25.2. Этот анализ довольно грубый, поскольку он учитывает только тех, кто увольняется.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОЦЕНКИ РАБОТЫ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОЦЕНКИ РАБОТЫ Оценка видов работ – это систематический процесс, определяющий относительную ценность или объем различных видов работ внутри организации, чтобы установить внутренние относительные показатели. Она создает основу для равноправной структуры
Шаг 5. Детальное определение выгод (этапы разработки, работы с персоналом и реализации)
Шаг 5. Детальное определение выгод (этапы разработки, работы с персоналом и реализации) В начале этапа разработки после обновления плана проекта нужно заполнить матрицу реализации выгод (рис. 21.7). Эта матрица показывает взаимосвязи между сдаточными стадиями проекта и
3. Изучение работы подчиненных, определение их потенциальных возможностей и условий доведения до них задания
3. Изучение работы подчиненных, определение их потенциальных возможностей и условий доведения до них задания В данном разделе рассматриваются следующие три группы проблем, с которыми сталкиваются менеджер и бизнесмен: изучение работы членов своего трудового коллектива