8.2. Анкетирование
Как правило, при подборе и оценке кандидатов на вакантные должности используется анкетирование и собеседования. Для проведения опросов необходимо располагать базой вопросов, а для того чтобы принимать решения, необходимо хранить результаты опросов.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
ГЛАВА 7. ПРОДАЙ СВОЕ МНЕНИЕ, ИЛИ АНКЕТИРОВАНИЕ ЗА ДЕНЬГИ 7.1. Платные опросы. Зачем они нужны? Спрос рождает предложение, поэтому производителям товаров, услуг очень важно знать, на что сейчас спрос у населения, какое мнение у него по поводу того или иного товара или услуги. И
Обработка резюме и анкетирование Как правило, кандидаты предоставляют потенциальным работодателям резюме с указанием личных и профессиональных данных. Однако многие специалисты по управлению кадрами предпочитают оценивать достоинства и недостатки претендентов с