Глава 3 Кто в группе риска?
Глава 3
Кто в группе риска?
Итак, кому во время кризиса жить плохо:
? семьям, у которых есть только один источник дохода;
? предпринимателям, которые работают только в одном направлении;
? тем, у кого есть долги, которые нужно выплачивать (особенно это взятые накануне кризиса потребительские кредиты с их грабительски завышенными процентами), в том числе предприятиям, имеющим непогашенные долги;
? тем, у кого нет запаса денег (хотя бы на полгода), депозитных вкладов в различных банках с национальным капиталом;
? тем, у кого нет заранее продуманного, четкого плана антикризисных действий (людям, которые плывут по течению с мыслью «авось пронесет»);
? финансово невежественным людям (которые искренне считают, что деньги – это зло);
? людям, чьи знания и навыки имеют низкую рыночную ценность (то есть на их место можно легко найти другого человека за более низкую зарплату).
Также, поскольку в период кризиса владельцы бизнеса снижают затраты на его ведение, в особой зоне риска находятся банковские работники, сотрудники и владельцы предприятий, чья работа связана с финансами (инвестиционные компании, кредитные организации, страхование и т. п.) и элитной торговлей (товары премиум-класса). Штаты компаний и размеры зарплат в этих сферах в период кризиса резко сокращаются.
В зоне повышенного риска находятся и люди, чья работа связана с маркетингом и пиаром (почему-то руководители компаний считают, что продвижение становится обузой), средние промышленные предприятия и строительство, так как повышается себестоимость продукции за счет материальных и энергетических затрат.
Расслабляться не стоит и людям, работающим в индустрии развлечений, – рестораны, ночные клубы, туристические агентства тоже могут сокращать свой персонал.
Особая категория людей, подверженных риску увольнения, – это топ-менеджеры и секретари. Их высокие зарплаты делают их первыми кандидатами на увольнение. Ведь на эти деньги можно нанять сотню-другую обычных сотрудников, чьими руками непосредственно зарабатываются деньги.
Нельзя назвать «счастливыми» и отрасли, не связанные с коммерцией, если они финансируются из государственного бюджета. «Бюджетники» всегда финансируются плохо, а в кризис тем более. Поэтому социальные работники, учителя, медицинские работники тоже должны заранее особенно хорошо обдумать, как им пережить грядущий кризис.
Этот список можно долго продолжать. Тех, кому во время кризиса живется плохо, гораздо больше, чем тех, кому в этот период живется хорошо. А кризисов в наше время очень много, и их число вряд ли сократится. Есть над чем задуматься, не так ли?
Наше время – это время стремительных перемен. Есть и хорошая новость: после кризиса будет снова подъем экономики. Это самое благодатное время для сколачивания капитала. О том, как использовать возможности кризисного и посткризисного времени, вы узнаете из этой книги. Читайте внимательно!
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Симптомы: возможно, вы в группе риска?
Симптомы: возможно, вы в группе риска? • Вы ничему толком не учились после окончания школы или колледжа. «Со школой покончено, ура»! • Вы часто меняете работу. «Да брось, Эм-Джей, я ушел, потому что тут платят лучше!» • Вы уверены, деньги есть у людей, которым
Глава IV Возвращение риска
Глава IV Возвращение риска Инстинкт самосохранения в финансовом мире – это инстинкт сбережения на будущее, ведь никто не знает, что оно несет. Прожить жизнь – значит пройти полный опасностей путь. Мало кому удается одолеть его, ни разу не оступившись. Кто-то падает и
Глава 20 Тактика риска потенциальных убытков
Глава 20 Тактика риска потенциальных убытков Не рискуйте; возьмите все свои сбережения, купите хорошую акцию и держите ее, пока она не пойдет вверх. Если она не идет вверх, не покупайте ее. Уилл Роджерс Что противостоит торговцу, так это система, которую в простейшем виде
Участвовать в фокус-группе
Участвовать в фокус-группе Преимущества:Общение с интересными людьми;Возможность высказать свою точку зрения на современный рынок.Недостатки:Трата времени на разговоры;Возможность участвовать только один раз в течение некоторого времениНеобходимые умения:Умение
Системная организация в группе управленцев
Системная организация в группе управленцев Я буду различать разные системные образования. Эти обозначенные нами пять должностных мест связаны между собой определенными отношениями руководства и подчинения. Есть связь между начальником и главным инженером, есть связи
Использование списка в группе
Использование списка в группе Немного попрактиковавшись, вы поймете, что этот шаг представляет замечательную возможность проведения презентации в группе. Вы можете либо использовать подготовленный список Первичных Мотивационных Факторов, либо составить его на основе
Глава 1 Наркотик риска
Глава 1 Наркотик риска «Высокий риск, высокая отдача: для такой игры нужны стальные яйца», – из разговора с другом перед началом программы Черепах. Люди часто не видят различия между трейдером и простым инвестором. Из-за того что многие называющие себя инвесторами ведут
Когда имеет смысл работать в группе?
Когда имеет смысл работать в группе? Как и в других подобных случаях, групповая работа оправданна, если решается сложный вопрос, затрагивающий несколько уровней организации, или же когда требуется большой объем знаний, которым один человек располагать просто не может.
Порядок построения логических деревьев в группе
Порядок построения логических деревьев в группе Вот некоторые простые рекомендации по коллективной работе с инструментами ТОС.1. Сформируйте группу. Кто должен участвовать в обсуждениях? У кого есть необходимые знания? Кто способен работать в команде, а с кем лучше
84. Обобщенный индекс риска и матрица риска 5 × 5
84. Обобщенный индекс риска и матрица риска 5 ? 5 Инструмент«Чем следует воспользоваться, прежде чем прибегнуть к диаграмме “Солнца и тучи”?», – возможно, спросите вы.Имеется множество других инструментов, используемых для оценивания рисков, каждый из которых
17. Желание принадлежать к определенной группе
17. Желание принадлежать к определенной группе Желание принадлежать к той или иной референтной группе – мощнейший мотивационный фактор в сфере маркетинга, который, однако, часто недооценивается. Подумайте об этом.Почему люди покупают себе Mercedes? Почему они курят Marlboro?
Информация в мастер-группе
Информация в мастер-группе Вам необходимо постоянно выбрасывать на рынок что-то новое. Неважно, что вы делаете нового, у вас продается все. В каталоге аналогично: для всех цена такая-то, для мастер-группы дешевле. Эти деньги станут жечь людям карманы, потому что, когда месяц
Доставка послания группе людей
Доставка послания группе людей Когда есть группа людей, с которой нужно объясниться – например, объяснить, как лучше выполнять новую производственную операцию, – менеджер может подать свою идею в эффективной форме, которая может быть легко понята и принята, или
Используйте экран для показа группе ее работы
Используйте экран для показа группе ее работы Как уже подробно говорилось в главе 5, процедуры вовлечения, которые создают ощущение совместной работы, рассматривают повторяемость как свою ключевую составляющую. Люди должны воспринимать себя частью команды или