Приложение 10
Приложение 10
Утверждаю
Директор ООО «__________»
_______________ /________
«____» __________ 200__ года
М. П.
Одобрено
Общим собранием
ООО «_____________»
Протокол № ____________
от «__» _________ 200__ года
Положение о персонале общества с ограниченной ответственностью
«______________________»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение принято на основании и в соответ ствии с уставом общества с ограниченной ответственностью «________________» (далее по тексту – Общество), действующим в Обществе порядком разработки и принятия локальных нормативных актов.
1.2. Положение определяет основные требования к формированию персонала Общества, порядок приема на работу в Общество, основные обязанности и права персонала и администрации Общества, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и администрации Общества и т. д.
1.3. Под персоналом в смысле настоящего Положения понимается совокупность лиц (коллектив работников), осуществляющих трудовые функции на основе заключенных с Обществом трудовых договоров (контрактов).
1.4. Не признаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ (услуг) для Общества на основе договоров подряда либо иных соглашений гражданско-правового характера, не подпадающих под понятие трудового договора (контракта).
1.5. Под руководством Общества (или администрацией Общества) понимается лицо (лица), имеющее право давать обязательные для исполнения работниками Общества указания.
1.6. Согласно заключенному трудовому договору (контракту) и приказу генерального директора Общества, работники занимают оплачиваемые должности в его структурных подразделениях.
1.7. В порядке, установленном в Обществе, им выдается удостоверение или пропуск установленного образца, удостоверяющий их должностное положение и свидетельствующий о принадлежности к Обществу.
1.8. В Обществе установлены следующие категории должностей:
• руководители Общества;
• специалисты;
• технические исполнители;
• младший обслуживающий персонал.
1.9. Должностные обязанности работника и квалификационные требования, предъявляемые к нему, определяются должностной инструкцией и (или) трудовым договором (контрактом).
1.10. Структура Общества и его штатное расписание утверждаются генеральным директором Общества.
2. Основные принципы организации трудовой деятельности в обществе и взаимоотношений администрации и персонала
2.1. Трудовая деятельность в Обществе организуется и осущест-
вляется исходя из следующих основных принципов:
• законности;
• обязательности для всех сотрудников решений вышестоящих органов Общества в пределах их компетенции;
• подконтрольности и подотчетности деятельности сотрудников и администрации, их ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
• внепартийности. В Обществе не создаются структуры политических партий и движений. Сотрудники при исполнении должностных обязанностей не руководствуются решениями партий, политических движений и иных общественных объединений, в которых они могут состоять;
• равного доступа к занятию вакантных должностей в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой каждого;
• социальной защищенности сотрудников Общества;
• стабильности кадров.
2.2. Трудовая деятельность сотрудников Общества регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, уставом Общества, а также внутренними нормативными документами.
2.3. Администрация и персонал Общества в качестве принципов своих взаимоотношений исходят из готовности персонала:
• понимать стоящие перед Обществом задачи как стратегического, так и текущего характера;
• чувствовать свою принадлежность к делам Общества;
• связывать личные интересы с интересами Общества;
• полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом ценности и корпоративные интересы;
• принимать ответственность и риск за дела Общества, экономические результаты его деятельности, успех и неудачи.
2.4. Предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения принципы имеют для персонала нравственное значение и только в случаях, прямо указанных в настоящем Положении, юридически обязательны для персонала.
2.5. Администрация Общества вправе не принимать неблагоприятных для персонала мер и решений, осуществление которых зависит согласно настоящему Положению от встречного исполнения персоналом принципов, указанных в пункте 2.3.
3. Прием на работу
3.1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя – генерального директора Общества, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в делах Общества.
Подписание договора и издание приказа о приеме на работу могут производиться заместителем генерального директора при наделении его в установленном порядке такими полномочиями.
Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
3.2. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в случаях, предусмотренных законодательством.
3.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
3.4. При приеме на работу в Общество лицо, поступающее на работу, предъявляет:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Действующим законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Прием на работу без указанных документов не производится.
3.5. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств работника, принимаемого на работу, последнему может быть предложено представить краткую письменную характеристику (резюме) о выполняемой ранее работе, умении пользоваться оргтехникой, работе на компьютере и т. д.
Каждый поступающий на работу проходит в обязательном порядке собеседование.
3.5. Прием на работу в Общество осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока, продолжительность которого не может превышать трех месяцев.
Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
3.6. При поступлении работника на работу перед заключением трудового договора (контракта) или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Общества обязана:
• ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда;
• разъяснить работнику его обязанности и права;
• ознакомить с настоящим Положением;
• провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
• проинструктировать о порядке и мерах, которые должен соблюдать работник, по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Общества, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
3.7. В случае необходимости на основании решения генерального директора по рекомендации руководителя структурного/обособленного подразделения принятый работник проходит краткий курс обучения.
Одновременно работнику на период освоения должностных обязанностей может назначаться наставник из числа высококвалифицированных специалистов Общества.
3.8. В Обществе по решению руководителя Общества допускается совместительская и другая работа сверх продолжительности рабочего времени, оплачиваемая в установленном порядке.
4. Прекращение трудового договора
4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством, условиями договора.
4.2. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества, реорганизацией Общества;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением Общества в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
12) другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
4.3. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию Общества в письменной форме за две недели.
По договоренности между сотрудником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.4. Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
4.5. Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом по Обществу.
В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
5. Основные обязанности и права работника 5.1. Работник Общества обязан:
• осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с должностными обязанностями и в пределах предоставленных ему прав;
• исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• обеспечивать высокую культуру своей производственной деятельности;
• постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей, стремиться к самосовершенствованию, быть инициативным;
• соблюдать установленный в Обществе внутренний трудовой распорядок, деловой стиль во внешнем виде и нормы этикета, производственную и финансовую дисциплину, обладать высокой внутренней культурой и самодисциплиной, не совершать действий, нарушающих работу Общества и приводящих к подрыву его авторитета;
• бережно относиться к имуществу Общества, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу;
• не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер;
• не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам;
• не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;
• работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя;
• чувствовать свою принадлежность к Обществу, связывать личные интересы с его интересами;
• полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом корпоративные ценности; содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;
• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии;
• поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
• эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.
5.2. Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (фотоаппаратура и приспособления к ней, диктофон, ноутбук, мобильный телефон и другие) администрация Общества может предоставлять данные средства в распоряжение работника.
Работник, получивший в свое распоряжение от администрации Общества указанные выше технические средства, необходимые для его профессиональной деятельности, несет за них материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством, принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению и должен по первому требованию администрации Общества вернуть их последнему.
5.3. Работник Общества имеет право:
• требовать при заключении трудового договора (контракта) письменного оформления в нем (или должностной инструкции) содержания и объема своих должностных обязанностей и обеспечения организационно-технических условий для их исполнения;
• принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями, а в случае необходимости – и на прямое обращение к руководству Общества;
• обращаться с предложениями и замечаниями непосредственно к руководству подразделения или Общества;
• запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и соответствующих служб и работников необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;
• знать систему, порядок и размер материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсаций и льгот, установленных в Обществе;
• участвовать в конкурсе (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе вышестоящих должностей;
• на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы и уровня квалификации;
• на получение материальной помощи на условиях и в порядке, установленном в Обществе;
• знакомиться со всеми материалами личного дела, результатами аттестации, отзывами и другими материалами о своей деятельности;
• требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;
• на увольнение по собственному желанию, а также другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;
• на судебную защиту своих интересов;
• на выход на пенсию по достижению пенсионного возраста;
• иные права, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами.
6. Основные обязанности и права администрации 6.1. Администрация Общества обязана:
• неуклонно соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечить государственное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством;
• правильно организовать труд сотрудников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• создавать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам;
• обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• соблюдать оговоренные в трудовом договоре (контракте) условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
• способствовать сотрудникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
6.2. Администрация Общества вправе:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• требовать от работников Общества соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, бережного отношения к имуществу Общества, надлежащего исполнения принятых на себя обязанностей и соблюдения положений локальных нормативных актов;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;
• принимать локальные нормативные акты;
• требовать от работника немедленного возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей, согласно трудовому договору (контракту), технических средств, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, принадлежащих Обществу и являющихся его собственностью.
6.3. Администрация Общества как работодатель:
• подчеркивает уважение к правам, индивидуальности и ценности каждого работника путем его поощрения к высокопроизводительному труду в доброжелательной и стимулирующей трудовую активность атмосфере, стремление к открытым и доверительным отношениям;
• предоставляет всем работникам равные возможности для реализации индивидуальных способностей, обеспечивая объективную оценку результатов за качественно выполненную работу;
• заинтересована в бескомпромиссной честности, высоких этических стандартах во всех аспектах производственной деятельности и личной ответственности каждого работника за качество выполняемой работы;
• ждет от работников Общества конструктивной критики и разумной инициативы;
• способствует объединению работников в цельный трудовой коллектив (команду), созданию в нем здоровой творческой и морально-психологической обстановки, обеспечению духа солидарности и чувства заинтересованности всего персонала в успехе Общества как основы его благополучия;
• внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
6.4. Осуществляя свои права и обязанности, Общество стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества, к стабильному его положению, устойчивой финансовой деятельности.
7. Рабочее время
7.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Для персонала Общества устанавливается следующая нормальная продолжительность рабочего времени, а именно – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Начало ежедневной работы в ____ часов, окончание рабочего дня в ____________.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
7.2. Законодательством и соглашением между работником и администрацией Общества могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии иная продолжительность рабочего времени, времени отдыха, режим рабочего времени и т. д.
7.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
7.4. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению администрации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
7.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем правилами внутреннего трудового распорядка организации или _______________________________________________________.
8. Время отдыха
8.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
8.3. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания продолжительностью с _____ до ______ часов,
или ___________ минут в любое время в течение дня.
8.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
8.5. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией с учетом пожеланий работников и производственной необходимости.
8.6. Работникам Общества при уходе в очередной отпуск может выдаваться единовременное пособие в размере и порядке, установленном в Обществе.
8.7. Работники, обладающие необходимыми деловыми и профессиональными качествами, условия труда которых обусловлены специфичностью их профессиональной деятельности и служебными обязанностями, если это позволяет производственный процесс, имеют право на организацию своего труда в свободном режиме. Последнее оговаривается в трудовом договоре или контракте, заключаемом с работником.
9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
9.1. Постоянное повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и работников Общества.
9.2. Форма профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей определяются руководством Общества исходя из интересов производственной деятельности с учетом стремления сотрудника повысить свою квалификацию.
9.3. Общество имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником – ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником Общества является дополнением к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
10. Социальные гарантии персонала
10.1. При условии стабильного финансового положения Общества администрация может по решению совета директоров обеспечить следующие дополнительные социальные гарантии работающему персоналу:
• дополнительный отпуск;
• выплату дополнительных сумм к установленному законом пособию по государственному социальному страхованию;
• медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание в виде.
10.2. Социальные гарантии, предусмотренные пунктом 10.1 настоящего Положения могут применяться также к бывшим работникам Общества, уволившимся из Общества в связи с выходом на пенсию и внесшим большой вклад в его работу.
11. Гарантии занятости персонала
11.1. Администрация Общества принимает на себя обязательства обеспечить каждому работнику гарантии его занятости (сохранения работы) при условии выполнения работником взятых на себя обязательств, готовности повышать производительность и качество работы и соблюдения требований, изложенных в разделе 5 настоящего Положения.
11.2. С целью обеспечения гарантий занятости руководство Общества может прекратить прием новых работников, если его производственная деятельность может быть обеспечена наличным штатом персонала:
• привлечение временных работников в периоды подъема экономической конъюнктуры и необходимости для Общества увеличения объема работы;
• маневрирование трудовыми ресурсами в рамках Общества, в том числе путем «горизонтального перемещения» (перевода работников);
• применение системы переподготовки персонала, переквалификации работников;
• временное сокращение рабочей недели в период ухудшения экономической конъюнктуры;
• временное применение системы внеочередных либо дополнительных отпусков с понижением размера оплаты за отпуск (или без таковой).
12. Поощрения персонала за успехи в работе
12.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Общества:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) ___________________________.
12.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку сотрудника.
13. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
13.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) __________________;
5) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение иных дисциплинарных взысканий.
13.2. Руководство имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
13.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ сотрудника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
13.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника.
13.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято руководством Общества по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к сотруднику не применяются.
13.7. С правилами настоящего Положения должны быть ознакомлены все работники Общества, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Положением о персонале.
14. Защита персональных данных работника
14.1. Персональные данные работника – информация, необходимая Обществу в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
14.2. Обработка персональных данных работника, то есть получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника, осуществляется с соблюдением принципов, порядка и условий их использования, а также соблюдения законных прав и интересов работника.
15. Заключительные положения
15.1. Предусмотренные настоящим Положением правила являются обязательными как для администрации Общества, так и для его работников, составляющих персонал Общества.
15.2. При заключении трудового договора (контракта) в качестве обязательного пункта включается условие о том, что работник принимает правила настоящего Положения в качестве неотъемлемой части трудового договора (контракта) и, следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре (контракта), стороны руководствуются настоящим Положением.
15.3. Наличие правила, предусмотренного настоящим Положением, не лишает персонал и руководство Общества права урегулировать в трудовом договоре (контракте) условия своих взаимоотношений иначе, чем предусмотрено настоящим Положением; при этом включение в трудовой договор (контракт) условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными настоящим Положением и действующим трудовым законодательством, не допускается.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.