Глава 8 Коллективный договор

Глава 8 Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [34] . Допускается заключение коллективного договора компании в целом либо раздельно – в головной структуре компании, ее филиалах, представительствах и др. Основу содержания коллективного договора образуют обязательства работников и работодателя по следующим вопросам [35] :

? формы, системы и размеры оплаты труда персонала компании;

? выплата пособий, компенсаций соответствующим категориям персонала компании;

? механизм регулирования оплаты труда персонала компании с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

? занятость, переобучение, условия высвобождения персонала компании;

? рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков соответствующих категорий персонала компании;

? улучшение условий и охраны труда персонала компании, в том числе женщин и лиц моложе 18 лет;

? соблюдение интересов персонала компании при приватизации государственного и муниципального имущества;

? экологическая безопасность и охрана здоровья персонала компании на производстве;

? гарантии и льготы персоналу компании, совмещающему работу с обучением;

? оздоровление и отдых работников и членов их семей;

? частичная или полная оплата питания персонала компании;

? контроль за выполнением коллективного договора;

? порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений;

? ответственность сторон коллективного договора;

? обеспечение нормальных условий деятельности законных и полномочных представителей работников;

? порядок информирования персонала компании о выполнении коллективного договора;

? отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

? другие вопросы, определенные сторонами [36] .

Оформление проекта коллективного договора целесообразно производить на основе соответствующего макета [37] , разработанного Минтруда и социального развития РФ.

Отметим, подытоживая, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его законными и полномочными представителями сторон либо со дня, установленного коллективным договором. Сторонам предоставлено право на однократное продление действия коллективного договора на срок не более трех лет [38] . Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном непосредственно коллективным договором.

Пример коллективного договора представлен ниже [39] .

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Директор

Личная подпись

И. О. Фамилия

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

РАБОТНИКОВ

Председатель профкома

Личная подпись

И. О. Фамилия

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

открытого акционерного общества «Аверс»

1. Общие положения

1.1. Настоящим коллективным договором (далее – коллективный договор) регулируются социально-трудовые отношения … (наименование компании), а также совместные действия сторон коллективного договора по надлежащей реализации принципов этих отношений.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

1.2.1. Работодатель – в лице … (наименование должности, фамилии, имени, отчества представителя работодателя), действующего(ей) на основании доверенности от 00.00.0000 № 000, – именуемый в дальнейшем «Работодатель».

1.2.2. Работники – в лице. (наименование должности, фамилии, имени, отчества представителя работников), действующего(ей) на основании решения общего собрания профсоюзной организации работников (протокол от 00.00.0000 № 000), – именуемые в дальнейшем «Работники».

1.3. Положения коллективного договора основываются на нормах права, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе и иных законах РФ о труде, положениях Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008–2010 гг. [40] , рекомендациях Министерства труда и социального развития РФ по вопросам заключения и исполнения коллективных договоров (инв. 000), Уставе компании, а также нижеследующих принципах правового регулирования трудовых отношений:

1.3.1. Свобода труда.

1.3.2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

1.3.3. Защита от безработицы.

1.3.4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

1.3.5. Равенство прав и возможностей работников.

1.3.6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.3.7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

1.3.8. Обеспечение прав работников и работодателя на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и право работодателя участвовать в создании объединений работодателей, а также вступать в них.

1.3.9. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

1.3.10. Социальное партнерство, включающее право на участие работников и работодателя (их объединений) в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

1.3.11. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

1.3.12. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами РФ.

1.3.13. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

1.3.14. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

1.3.15. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

1.3.16. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

1.3.17. … (Иное – указать конкретно.)

1.4. Коллективный договор не содержит положений, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.5. Приоритетными целями коллективного договора являются:

1.5.1. Проведение в период действия коллективного договора деятельности, направленной на обеспечение прав работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей.

1.5.2. … (Иное – указать конкретно.)

1.6. Стороны коллективного договора заявляют о намерении соблюдать определенные коллективным договором обязательства и договоренности.

1.7. Действие настоящего договора распространяется на всех работников компании, заключивших трудовой договор.

2. Предмет договора

2.1. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Работодателя и Работников по нижеследующим вопросам:

2.1.1. Порядок оплаты труда.

2.1.2. Выплата пособий и компенсаций.

2.1.3. Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

2.1.4. Занятость, переобучение, условия высвобождения Работников.

2.1.5. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

2.1.6. Улучшение условий и охраны труда Работников, в том числе женщин и молодежи.

2.1.7. Экологическая безопасность и охрана здоровья Работников.

2.1.8. Гарантии и льготы, предоставляемые отдельным категориям Работников.

2.1.9. Оздоровление и отдых Работников и членов их семей.

2.1.10. Оплата питания Работников.

2.1.11. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей Работников, порядок информирования Работников о выполнении коллективного договора.

2.1.12. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

2.1.13. … (Иное – указать конкретно.)

2.2. На период действия коллективного договора его стороны принимают на себя следующие общие обязательства:

2.2.1. Работодатель обязуется:

2.2.1.1. Соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2.2.1.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную заключенными с ними трудовыми договорами.

2.2.1.3. Обеспечивать Работникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2.1.4. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2.1.5. Обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной производительности и качества с учетом квалификации и характера труда.

2.2.1.6. Выплачивать причитающуюся Работникам заработную плату в порядке, установленном в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

2.2.1.7. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор (продлевать его действие) в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

2.2.1.8. Предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора (продления его действия), соглашения и контроля за их выполнением.

2.2.1.9. Знакомить Работников под роспись с принимаемыми им локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.1.10. Своевременно и в полном объеме выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.2.1.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать конкретные меры по устранению выявленных нарушений и надлежащим образом сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

2.2.1.12. Создавать условия, обеспечивающие эффективное участие Работников в управлении деятельностью Работодателя в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

2.2.1.13. Надлежащим образом обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.2.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.

2.2.1.15. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.2.1.16. Создавать и поддерживать оптимальные условия для профессионального и личностного роста Работников, усиления мотивации производительного и высококачественного труда.

2.2.1.17. Рассматривать мнение Работников при принятии локальных нормативных актов, разрешении трудовых споров, а также при определении показателей текущих и перспективных производственных планов и программ.

2.2.1.18. Не препятствовать Работникам в законном осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

2.2.1.19. … (Иное – указать конкретно.)

2.2.2. Работники обязуются:

2.2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами.

2.2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.2.3. Выполнять установленные нормы труда.

2.2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда.

2.2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если тот несет ответственность за сохранность этого имущества, а также к имуществу Работников.

2.2.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2.2.7. Создавать и поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

2.2.2.8. Не использовать незаконных методов самозащиты трудовых прав.

2.2.2.9. В надлежащей форме и с соблюдением предусмотренных сроков доводить до сведения Работодателя свое мнение в случаях, когда предварительное рассмотрение такого мнения является обязательным до принятия Работодателем решения.

2.2.2.10. Участвовать в создании и поддержании оптимальных условий для своего профессионального и личностного роста, усиления мотивации производительного и высококачественного труда.

2.2.2.11. … (Иное – указать конкретно.)

3. Оплата труда

3.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по обеспечению своевременной и полной оплаты труда Работников, а также меры, направленные на постепенное повышение уровня реального содержания заработной платы Работников.

3.2. Оплата труда работника – это денежное или (и) натуральное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного на ее выполнение труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда руководящих работников не может превышать среднюю заработную плату работников компании более чем в. раз.

3.3. Оплата труда работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. Оплата труда включает:

3.3.1. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Месячная оплата труда работника, отработавшего за этот период 100-процентную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного ему оклада.

3.3.2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера.

3.3.3. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

3.3.4. Социальные выплаты – доплаты и надбавки социального характера (доплата за проезд к месту работы и обратно, надбавка молодым специалистам (работникам в возрасте до 23 лет) и т. п.).

3.3.5. … (Иное – указать конкретно.)

3.4. Оплата труда производится Работодателем на основе данных учета фактически отработанного Работниками времени, действующих норм времени и выработки на выполнение отдельных видов работы и исходя из результатов оценки труда каждого работника в соответствии с Положением об оплате труда (приложение № 1 к коллективному договору) [41] .

3.5. Оплата труда Работников производится Работодателем в денежной форме – в валюте Российской Федерации (в рублях).

3.6. При оплате труда Работодатель в письменной форме и не позднее чем за день до даты оплаты извещает каждого работника о ее составных частях за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Работников.

3.7. Оплата труда производится путем перечисления на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

3.8. Расчетными днями для выплаты оклада и стимулирующих выплат устанавливаются 12-й и 19-й рабочие дни каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда производится накануне этого дня.

3.9. Компенсационные, социальные и иные выплаты выплачиваются, как правило, вместе с заработной платой при наличии соответствующих документально подтвержденных оснований.

3.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до даты его начала.

3.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете.

3.12. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается Работодателем членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов, в том числе подтверждающих законность требований заявителей и их полномочия.

3.13. Работодателем установлена тарифная форма оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предусматривает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты, устанавливаемые для каждого работника в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых им работ. В свою очередь, сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

3.14. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и в соответствии с результатами аттестации работника. Каждый работник подлежит ежегодной аттестации комиссией, назначаемой Работодателем. Результаты аттестации подлежат безотлагательной реализации.

3.15. С целью обеспечения неснижаемого уровня реального содержания заработной платы Работодателем производится ее ежеквартальная индексация. Размеры индексации определяются в соответствии с официально опубликованными данными государственных органов по статистике. Индексирование заработной платы на квартал производится в соответствии с приказом Работодателя, издаваемым не позднее 10 числа второго месяца квартала, на который рассчитывается индексация.

3.16. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам, предусмотренным для оплаты работы более высокой квалификации.

3.17. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам фактически выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства Работникам со сдельной оплатой труда с их письменного согласия поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, Работодатель обязан оплачивать им работу по расценкам не ниже, чем это предусмотрено для присвоенного им разряда.

3.18. Молодым специалистам – Работникам в возрасте до 23 лет, получившим профессиональное образование или прошедшим индивидуальное обучение, в течение. первых месяцев их самостоятельной работы устанавливаются нормы выработки, пониженные на … % по сравнению с действующими у Работодателя.

3.19. Работникам-инвалидам устанавливаются нормы выработки, пониженные на … % по сравнению с действующими у Работодателя.

3.20. При совмещении Работниками профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих Работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем, но не менее. % тарифной ставки (оклада) работника.

3.21. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работнику производится доплата в размере. % тарифной ставки (оклада). Работникам, проработавшим не менее. % вечерних или ночных смен в рабочем году, по итогам работы за год выплачивается компенсация в размере. % их среднего заработка.

3.22. На период (часть периода – указать конкретно) освоения нового производства (продукции) за Работниками сохраняется их средняя заработная плата.

3.23. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата работников, в течение. месяцев выплачивается доплата до уровня их средней заработной платы.

3.24. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению Работодателя, на весь период (часть периода – указать конкретно) обучения сохраняется их средняя заработная плата.

3.25. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу за ним в течение. месяцев со дня перевода сохраняется его средняя заработная плата.

3.26. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется его средняя заработная плата. Беременные освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.

3.27. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, а также иные лица с семейными обязанностями в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением их средней заработной платы по прежней работе на период, указанный в соглашении между работником и Работодателем.

3.28. Оплата сверхурочной работы производится в. размере. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в. размере.

3.29. Время простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил его о начале простоя (в том числе простоя из-за несоответствия рабочего места нормам охраны труда), оплачивается из расчета средней заработной платы работника пропорционально времени простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее. % средней заработной платы.

3.30. При нарушении установленного порядка оплаты труда по вине Работодателя последний производит выплату соответствующих сумм с процентами (денежной компенсацией) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.31. … (Иное – указать конкретно.)

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по соблюдению действующего в отношении Работников единого режима труда и отдыха, а также меры, направленные на оптимизацию индивидуального рабочего времени и времени отдыха для каждого работника.

4.2. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять порученные ему трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

4.3. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

4.4. Режим труда и отдыха – сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении Работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех Работников.

4.5. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю.

4.6. Отдельным категориям Работников при наличии документально подтвержденных обстоятельств, допускающих установление сокращенной продолжительности рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени в течение недели может быть уменьшена, в том числе:

4.6.1. Для Работников в возрасте до шестнадцати лет – на 16 часов в неделю.

4.6.2. Для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – на 5 часов в неделю.

4.6.3. Для Работников, являющихся инвалидами I или II группы, – на 7,5 часа в неделю.

4.6.4. Для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – на 5 часов в неделю.

4.6.5. (Иное – указать конкретно.)

4.7. Отдельным категориям Работников при наличии документально подтвержденных обстоятельств может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе:

4.7.1. Беременным – трехдневная рабочая неделя.

4.7.2. Работникам, являющимся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), четырехдневная рабочая неделя.

4.7.3. Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением, 6-часовой рабочий день или четырехдневная рабочая неделя.

4.7.4. (Иное – указать конкретно.)

4.8. Нормальная продолжительность рабочей смены (ежедневной работы) устанавливается равной 8 часам.

4.9. Продолжительность рабочей смены отдельных категорий Работников, перечисленных в пп. 4.6–4.7, устанавливается в зависимости от установленной для них продолжительности рабочего времени.

4.10. Продолжительность рабочей смены (ежедневной работы) в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается до 7 часов.

4.11. В качестве ночного времени работы учитывается время работы в период с 22 до 6 часов. Продолжительность рабочей смены в ночное время сокращается до 7 часов для Работников с нормальной продолжительностью рабочего времени. Сокращение продолжительности рабочей смены в ночное время не влечет за собой последующей отработки сокращаемого времени.

4.12. Список работ, для которых по условиям труда требуется уравнивание продолжительности работы в дневное и ночное время (в течение рабочей смены), определяется приложением № 2 к коллективному договору.

4.13. Привлечение Работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени – в объеме не более 10 часов в течение одного месяца – допускается в случае:

4.13.1. Если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, предусмотренных заключенным с ним трудовым договором.

4.13.2. Если это обусловлено необходимостью выполнения сверхурочной работы, не связанной с чрезвычайными или непредвиденными обстоятельствами, – с предварительного письменного согласия работника.

4.13.3. Если это обусловлено необходимостью выполнения сверхурочной работы, связанной с чрезвычайными или непредвиденными обстоятельствами, – без предварительного письменного согласия работника.

4.14. Не допускается привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени следующих категорий Работников:. (указать конкретно). Работодатель обеспечивает своевременный и полный учет времени, отработанного Работниками за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4.15. Время отдыха, предоставляемого Работникам, включает:

4.15.1. Перерывы в течение рабочего дня, предоставляемые в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

4.15.2. Ежедневный отдых в период между временем окончания ежедневной работы (смены) и временем начала следующей ежедневной работы (смены) продолжительностью не менее 12 часов.

4.15.3. Выходные дни – суббота и воскресенье – общей продолжительностью не менее 48 часов.

4.15.4. Нерабочие праздничные дни – в соответствии с постановлением Правительства РФ на очередной календарный год, а также День образования Работодателя, (Иное – указать конкретно.)

4.15.5. Отпуска.

4.16. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании письменного приказа Работодателя в следующих случаях:

4.16.1. Для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

4.16.2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя.

4.16.3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайными обстоятельствами.

4.16.4. Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность Работодателя, – с предварительного письменного согласия привлекаемого к их выполнению работника.

4.17. Работа в выходной или нерабочий праздничный день по письменному заявлению работника компенсируется одним дополнительным днем отдыха и в этом случае оплачивается по обычным расценкам. Дополнительный день отдыха предоставляется работнику без оплаты в удобное ему время по согласованию с Работодателем.

4.18. Отдельные категории Работников имеют право на оплачиваемые дополнительные выходные дни, в том числе:

Данный текст является ознакомительным фрагментом.