Люди, ориентированные на успех в компании, имеют склонность подчиняться правилам компании

Люди, ориентированные на успех в компании, имеют склонность подчиняться правилам компании

Всякого рода крупные организации очень похожи на школы и колледжи – учебные заведения, из которых большинство людей и приходят в эти организации. У них есть свои правила (которые не всегда действительно имеют смысл), свои особенности и своя культура, характерная для данной корпорации. Если вы являетесь членом данной организации и надеетесь чего-то достичь, то для вас важно принять ее устав и научиться играть по ее правилам.

Как мы уже видели, предприниматели относятся к категории нарушителей правил. Такого рода «недостаток» может сделать их очень преуспевающими в бизнесе людьми, но не обеспечит им продвижения и не даст возможности добиться успеха в какой-нибудь организации, где процесс «правильного» выполнения любых заданий так же важен, как и результаты. Действительно, исследованием агентства «Tulip» было выявлено, что лишь несколько менеджеров из крупных компаний охарактеризовали себя «энтузиастами и людьми импульсивными» – по сравнению с 40 % тех, кто управляет собственным бизнесом. В противоположность этому большинство менеджеров рассматривают стиль своей работы как «спокойный и раскрепощенный». Кроме того, они редко считают себя людьми творческого плана, а скорее ориентированными на детали.

Десять основных причин, по которым, как считают директора-миллионеры, они смогли преуспеть

1. Честность и цельность.

2. Удовлетворение от работы.

3. Упорный труд.

4. Способность ладить с другими людьми.

5. Интеллект.

6. Умение быть в нужном месте в нужное время.

7. Умение быть самодисциплинированным и ориентированным на успех.

8. Хорошее здоровье.

9. Умение использовать благоприятные возможности.

10. Умение передавать полномочия другим.