6.2. Персональные общества
6.2. Персональные общества
6.2.1. Общество гражданского права – Gesellschaft des burgerlichen Recht (GbR)
Если предпринимательскую деятельность собираются вести совместно два или более предпринимателей, то самый простой способ их объединения – создание общества гражданского права (GbR).
Общество гражданского права – самая распространенная форма персонального общества в Германии. Участники общества совместно принимают решения и несут неограниченную солидарную ответственность за результаты предпринимательской деятельности.
Преимущества:
• быстрая, простая регистрация, не требующая существенных финансовых затрат;
• получения кредитов даже без бизнес-плана в связи с полной и солидарной ответственностью получателей;
• возможность упрощенного порядка ведения бухгалтерского учета и отчетности.
Недостатки:
• неограниченная личная ответственность;
• необходимость высокой степени взаимного доверия между партнерами.
Взаимоотношения участников общества регулируются гражданским кодексом, а именно второй книгой BGB, § 705–740, а также учредительным договором общества (Gesellschaftvertrag).
Закон не определяет каких-либо предписаний по форме учредительного договора. Но, несмотря на то что законом допускается даже заключение договора в устной форме, рекомендуется заключать договор при создании общества в письменной форме (этим обеспечивается повышенная надежность, доказательность, защита от поспешности и недобросовестного выполнения).
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Глава 15 Персональные налоги
Глава 15 Персональные налоги Кто у вас юристы?… Англичане? А вы не берите их. Наших берите! Владимир Путин, март 2005 г. 15.1. Нет работников – есть налоги Иногда кажется, что налоговики живут в СССР, где не было массы современных расходов – на тот же маркетинг или оплату услуг
34. Акционерные общества
34. Акционерные общества Наиболее распространенной формой организации предпринимательской деятельности являются акционерные общества.Акционерное общество – это хозяйственное общество, представляющее собой объединение участников (акционеров), которые вложили свои
6. Акционерные общества
6. Акционерные общества Наиболее распространенной формой организации предпринимательской деятельности являются акционерные общества.Акционерное общество – это хозяйственное общество, представляющее собой объединение участников (акционеров), которые вложили свои
Тема 2 ОБЩЕСТВЕННОЕ ПРОИЗВОДСТВО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОСНОВА РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА. ПЕРИОДИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА
Тема 2 ОБЩЕСТВЕННОЕ ПРОИЗВОДСТВО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОСНОВА РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА. ПЕРИОДИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА 2.1. Общественное производство. Простые моменты процесса труда. Производительные силы и экономические отношенияОбщественное
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕСТВА
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕСТВА 3.1. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.3.2. Общество не отвечает по обязательствам своих Участников.3.3. Участники Общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных
8. ВЫХОД УЧАСТНИКА ОБЩЕСТВА ИЗ ОБЩЕСТВА
8. ВЫХОД УЧАСТНИКА ОБЩЕСТВА ИЗ ОБЩЕСТВА 8.1. Участник Общества вправе в любое время выйти из Общества независимо от согласия других Участников.8.2. В случае выхода Участника из Общества его доля переходит к Обществу с момента подачи заявления о выходе. При этом Общество
15. ЛИКВИДАЦИЯ ОБЩЕСТВА
15. ЛИКВИДАЦИЯ ОБЩЕСТВА 15.1. Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований устава Общества и действующего законодательства РФ.Общество может быть ликвидировано также по решению
12. Хозяйственные общества
12. Хозяйственные общества (ООО) – разновидность объединения капиталов, при этом члены общества не обязаны участвовать в делах общества. Характерные черты: деление его уставного капитала на доли участников, отсутствие полной ответственности последних по обязательствам
2.1. Перечень документов при приеме на работу. Персональные данные работника
2.1. Перечень документов при приеме на работу. Персональные данные работника Прежде всего, необходимо определиться – какие документы необходимо и возможно (с точки зрения закона) получить от будущего работника. Совокупность таких данных о работнике представляет собой
Компьютерные персональные информационные системы (ПИС)
Компьютерные персональные информационные системы (ПИС) На практике используются частные базы данных для хранения и учета персональной информации. К ним относится целый ряд хорошо известных коммерческих пакетов, а именно: «Lotus Organizer», «Starfish Sidekick», «Microsoft Schedule Plus» и «Microsoft
Глава III. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ ОБЩЕСТВА. ИМУЩЕСТВО ОБЩЕСТВА
Глава III. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ ОБЩЕСТВА. ИМУЩЕСТВО ОБЩЕСТВА Статья 14. Уставный капитал общества. Доли в уставном капитале общества1. Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости долей его участников.Размер уставного капитала общества должен быть не менее
1. СОЗДАНИЕ ОБЩЕСТВА
1. СОЗДАНИЕ ОБЩЕСТВА В соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 года№ 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» (далее – Закон № 129-ФЗ), существование общества как юридического лица начнется не ранее его регистрации в налоговой инспекции.Однако до
5.1.1.2. Обязанности общества
5.1.1.2. Обязанности общества Сведения обо всех участниках общества должны содержаться в едином государственном реестре юридических лиц.По-прежнему пункт 5 статьи 5 Закона № 129-ФЗ требует, чтобы организация в течение трех дней сообщала об изменении состава учредителей
59. Персональные товары
59. Персональные товары Суть идеиПредлагаем искать идеи за рубежом. В Германии сейчас бум по созданию «персонализированных» бизнес-моделей. Все реализуется через Интернет. Кстати, эта идея – производить персональные товары – тоже прилетела к нам из Глобальной
Командная работа и персональные стили решения задач
Командная работа и персональные стили решения задач Как показано на Рис. 6–2, уровень различий в подходах к решению задач у членов рабочей команды и степень уважения членов команды друг к другу существенно влияют на манеру их поведения и на эффективность работы команды в