ХАРРИСОН

ХАРРИСОН

Харрисон (1972) классифицировал то, что он называл «идеологиями организаций». К ним относятся ориентированные:

• на власть – конкурентные, реагирующие скорее на личные качества, чем на опыт;

• на человека – согласованные, отвергающие контроль руководства;

• на задачу – делающие акцент на компетентности, динамичные;

• на роли – делающие акцент на приверженности букве закона, законности и бюрократии.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.