СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ

Уменьшение размера организации – это одна из наиболее сложных областей управления персоналом, в которых могут принимать участие работники отдела кадров. Их обязанности заключаются в том, чтобы:

• заблаговременно планировать уменьшение размеров без принудительного сокращения штатов;

• давать рекомендации и применять иные методы уменьшения количества работников во избежание принудительного сокращения;

• поощрять добровольное сокращение штатов, если другие методы не сработали;

• разрабатывать и применять необходимые процедуры, связанные с сокращением штатов;

• заниматься вопросами выплат увольняемым работникам;

• давать советы по поводу методов осуществления сокращения и принимать участие в этом процессе, если это необходимо.

Кроме того, специалисты по персоналу должны заниматься организацией трудоустройства уволенных, как это описано в следующем разделе данной главы.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.