Обоснованное в данных обстоятельствах поведение

Обоснованное в данных обстоятельствах поведение

Даже если работодатель сможет доказать суду, что существовали достаточные основания для увольнения работника (т. е. что причина попадала в одну из ранее перечисленных категорий и неспособность или недобросовестное выполнение своих обязанностей оправдывает увольнение), суд все же должен принять решение о том, действовал ли данный работодатель обоснованно в процессе увольнения.

Принципы, заложенные в формирование «обоснованного» поведения со стороны работодателя, перечислены далее:

• Работники должны быть проинформированы о претензиях к ним работодателя.

• Работнику должен быть дан шанс объясниться.

• Работнику должна быть предоставлена возможность исправиться, за исключением особо вопиющих случаев профессионального несоответствия и недобросовестного выполнения своих обязанностей.

• Работнику должно быть разрешено обжаловать принятое решение.

• Работник должен быть предупрежден о последствиях в форме увольнения, если не произойдут конкретные улучшения.

• Решение работодателя об увольнении должно быть принято на достаточном основании.

• Работодатель должен принять во внимание любые смягчающие обстоятельства.

• Работодатель должен вести себя честно.

• Проступок или недостойное поведение должны заслуживать наказания именно увольнением, а не какого-то более мягкого взыскания.

Правильная дисциплинарная процедура (см. пример в гл. 56) включает официальное и неофициальное предупреждения и меры, обеспечивающие должное применение других дисциплинарных аспектов.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.