СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Браун (2001) предположил, что эффективные стратегии вознаграждения включают в себя три компонента:
1. Им необходимо содержать в себе четко сформулированные задачи и связь с целями бизнеса.
2. Они должны представлять собой тщательно разработанную программу оплаты и вознаграждения, адаптированную под нужды организации и ее сотрудников, последовательную и целостную.
3. Наконец, самое главное (и то, что чаще всего забывают), им нужно эффективно подкреплять существующие процессы в сфере ЧР и вознаграждения.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
4.2.27. Комиссионные, агентские вознаграждения и вознаграждения по договорам поручения
4.2.27. Комиссионные, агентские вознаграждения и вознаграждения по договорам поручения Договоры поручения, комиссии и агентские договоры регулируются нормами гл. 49, 51 и 52 Гражданского кодекса РФ. Налогоплательщик на УСН, выступающий в сделке комитентом (принципалом,
4.4. О самой эффективной стратегии инвестирования во все времена
4.4. О самой эффективной стратегии инвестирования во все времена Сейчас – это всегда самый неподходящий момент для начала инвестирования. Бартон Биггс В этом заключительном разделе я хотел бы ответить на вопрос, который мне задают на всех моих семинарах (особенно после
3.2. Несколько слов о самой эффективной стратегии инвестирования
3.2. Несколько слов о самой эффективной стратегии инвестирования Сейчас – это всегда самый неподходящий момент для начала инвестирования. Бартон Биггс В этом заключительном разделе я хотел бы ответить на вопрос, который мне задают чаще всего (особенно после того, как
4.4. О самой эффективной стратегии инвестирования во все времена
4.4. О самой эффективной стратегии инвестирования во все времена Сейчас – это всегда самый неподходящий момент для начала инвестирования. Бартон Биггс В этом заключительном разделе я хотел бы ответить на вопрос, который мне задают на всех моих семинарах (особенно после
59. Принципы эффективной рекламы
59. Принципы эффективной рекламы Несколько принципов эффективной рекламы.1. В основе хорошей рекламы всегда лежит хорошая идея, стержень рекламы.1. Приведите аргументы в пользу своей рекламы.2. Расскажите покупателю о достоинствах своего товара.3. Нельзя купить того,
Залог эффективной работы
Залог эффективной работы Повышение эффективности, возможно, единственная область, в которой мы можем надеяться существенно повысить уровень производительности и результативности труда руководителей и степень их удовлетворенности своей работой.На многих рабочих
КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРАТЕГИИ ЧР
КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРАТЕГИИ ЧР Эффективна та стратегия ЧР, которая достигает того, чего она должна была достигнуть. В частности она:• удовлетворяет потребности бизнеса;• основана на детальном анализе и исследовании, а не на беспочвенных мечтаниях;• может быть
ОБЪЕДИНЕНИЕ СТРАТЕГИИ БИЗНЕСА И СТРАТЕГИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕСУРСАМИ
ОБЪЕДИНЕНИЕ СТРАТЕГИИ БИЗНЕСА И СТРАТЕГИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕСУРСАМИ Философия, стоящая за подходом УЧР к обеспечению человеческими ресурсами, заключается в том, что именно люди осуществляют стратегический план. Как сформулировал Квин Милз (1983), этот процесс заключается в
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Стратегия вознаграждения – это декларация намерения, которая определяет то, что организация хочет делать в долгосрочной перспективе для разработки и внедрения политики, практики и процессов вознаграждения, которые будут
СТРУКТУРА СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
СТРУКТУРА СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Стратегия вознаграждения должна быть основана на детальном анализе существующей системы вознаграждения, позволяющем выявлять ее сильные и слабые стороны. Такой анализ, по мнению CIPD (2004), может принимать форму «анализа пробелов» –
СОДЕРЖАНИЕ СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
СОДЕРЖАНИЕ СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Стратегия вознаграждения может быть широкомасштабным предприятием и указывать лишь общее направление, в котором должно идти управление вознаграждением. Дополнительно или в качестве альтернативы стратегия вознаграждения может
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Формулирование стратегии вознаграждения можно описать как процесс, направленный на создание и определение чувства направления. Он включает в себя следующие основные фазы:1. Фаза постановки диагноза, когда согласуют цели
ПРИОРИТЕТЫ СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ПРИОРИТЕТЫ СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Опрос CIPD (2005) относительно политики и практики вознаграждения, охватывающий 477 организаций с общей численностью 1,5 млн сотрудников, установил, что у 45% работодателей была формальная стратегия вознаграждения, согласующаяся с
ВНЕДРЕНИЕ СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В ПРАКТИКУ
ВНЕДРЕНИЕ СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В ПРАКТИКУ Формулировать легко, внедрять в практику – намного сложнее. В Соединенном Королевстве сейчас все больше внимания уделяют тому, как организации могут осуществить что-либо на практике. Общепризнано, что здесь необходим
Правила эффективной презентации
Правила эффективной презентации Правило 1. Сделай презентацию проще Ваша презентация должна быть простой и понятной. Не загромождайте страницу большим количеством текста или рисунков. Для одного кадра вполне достаточно крупного заголовка и трех-четырех ключевых
ROI эффективной рекламы
ROI эффективной рекламы По утверждению рекламного агентства DDB Needham, эффективная реклама является релевантной (relevant), оригинальной (original) и способной оказывать воздействие (impact), т. е. удовлетворяющей критерию ROI.[196] Другими словами, идеи должны быть релевантными, т. е.