ЦЕЛИ ВОВЛЕЧЕНИЯ И УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

We use cookies. Read the Privacy and Cookie Policy

ЦЕЛИ ВОВЛЕЧЕНИЯ И УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Марчингтон с соавторами так определили цели вовлечения и участия работников в управлении организацией:

Четкое формулирование недовольства отдельных сотрудников – чтобы уточнить проблему с руководителями или предупредить развал отношений.

Выражение коллективной организации – чтобы создать уравновешивающую менеджеров силу.

Вклад в принятие решений менеджерами – чтобы найти возможность улучшить организацию, качество и продуктивность работы.

Демонстрация взаимности и сотрудничества – чтобы обеспечить жизнеспособность организации и ее работников.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.