Как это изменит вашу работу

Как это изменит вашу работу

• Всегда просите других внести свой вклад в принятие решений – особенно сложных. Когда компания EMC Corporation, занимающаяся информационным менеджментом, нуждалась в совете по поводу возможностей повышения эффективности своей деятельности, она спросила у своих сотрудников, какие расходы можно сократить. Это позволило не только обнаружить недостатки в работе, о которых высшее руководство не знало, но и получить большую поддержку мерам, предпринимаемым для их устранения, у самих сотрудников, поскольку они уже были вовлечены в процесс изменений.

• Избегайте «информационных каскадов». При их построении люди наблюдают за действиями других (как правило, занимающих более высокие должности, чем они сами), а затем действуют в соответствии с ними, даже если это противоречит их собственным убеждениям или имеющейся у них информации. Поощряйте проявление любознательности на рабочем месте – хорошо, когда люди спрашивают, зачем они что-то делают. «Кто-то другой тоже это делает» – недостаточный аргумент.

• Воздайте должное информации. Используйте социальные сети, чтобы поощрять обмен информацией внутри своей компании. Корпоративные сайты, форумы и опросы – все это простые способы, с помощью которых можно делиться информацией и получать сведения из различных источников. Чем более разнообразная информация поступает, тем лучшие решения будут приняты.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.