Другие работы автора (Их можно получить через Институт Адизеса, www.adizes.com )
Другие работы автора (Их можно получить через Институт Адизеса, www.adizes.com)
Книги
Adizes, I. Industrial DemocracyYugoslav Style. New York: Free Press, 1971.
Adizes, I., and Mann-Borgese, Elisabeth, eds. Self-Management: New Dimensions to Democracy, Santa Barbara, CA: ABC/CLIO, 1975.
Adizes, I. How to Solve the Mismanagement Crisis. 2nd printing. Santa Barbara: Adizes Institute Publications, 1980. (First printing, New York: Dow Jones Irwin, 1979).
Adizes, I. Corporate Lifecycles: How and Why Corporations Grow and Die and What to Do about It. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, 1988.
Adizes, I. Mastering Change: The Power of Mutual Trust and Respect in Personal Life, Family Business and Society. Santa Barbara: Adizes Institute Publications, 1993.
Adizes, I. The Pursuit of Prime. First printing, Santa Monica, CA: Knowledge Exchange, 1996.
Adizes, I. Managing the Performing Arts Organization. Santa Barbara: Adizes Institute Publications, 1999.
Adizes, I. Managing Corporate Lifecycles: An Updated and Expanded Look at the Corporate Lifecycles. First printing, Paramus, NJ: Prentice Hall Press, 1999.
Adizes, I. Management Mismanagement Styles: How to Identify a Style and What to Do about It. Adizes Institute Publications, Santa Barbara, CA, 2004.
Adizes, I. Leading the Leaders: How to Enrich Your Style of Management and Handle People Whose Style is Different from Yours. Adizes Institute Publications, Santa Barbara, CA, 2004.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
112. Есть ли критерии, по которым можно определить необходимую численность сотрудников в службе маркетинга? Понятно, что это связано с объемом работы, но можно ли сделать привязку к количеству выставок, публикаций, широте ассортимента и т. п.?
112. Есть ли критерии, по которым можно определить необходимую численность сотрудников в службе маркетинга? Понятно, что это связано с объемом работы, но можно ли сделать привязку к количеству выставок, публикаций, широте ассортимента и т. п.? Думаю, что критерии есть. В
Другие работы автора (Все они доступны на сайте Института Адизеса www.adizes.com )
Другие работы автора (Все они доступны на сайте Института Адизеса www.adizes.com) Книги Adizes, I. Industrial Democracy Yugoslav Style. New York: Free Press, 1971.Adizes, I. and Mann-Borgese, Elisabeth, eds. Self-Management: New Dimensions to Democracy, Santa Barbara, CA: ABC/CLIO, 1975.Adizes, I. How to Solve the Mismanagement Crisis. 2nd printing. Santa Barbara: Adizes Institute Publications, 1980. (First printing, New York: Dow
Институт Адизеса
Институт Адизеса Институт Адизеса обеспечивает организации всего мира управленческими ресурсами, которые позволяют не только достичь блестящих результатов, но и сформировать конструктивную организационную культуру, благоприятствующую совместной работе.Созданный в
Где можно получить дополнительную информацию
Где можно получить дополнительную информацию James Surowiecki, The Wisdom of Crowds: Why the Many Are Smarter Than The Few, Abacus, 2004[24].Cass R. Sunstein, Infotopia: How Many Minds Produce Knowledge, Oxford University Press, 2006.“Vox populi”, Francis Galton, Nature, Vol. 75,
Где можно получить дополнительную информацию
Где можно получить дополнительную информацию “Too much of a good thing: The benefits of implementation intentions depend on the number of goals”, Amy N. Dalton and Stephen A. Spiller, Journal of Consumer Research, Vol. 39, No. 3,
Где можно получить дополнительную информацию
Где можно получить дополнительную информацию “Death telling: Managing the delivery of bad news”, R. E. Clark and E.E. LaBeff, Journal of Health and Social Behavior, Vol. 23, No. 4, 1982.“Navigating the bind of necessary evils: Psychological engagement and the production of interpersonally sensitive behaviour”, Joshua D. Margolis and Andrew Molinsky, Academy of Management Journal, Vol. 51, No. 5,
Где можно получить дополнительную информацию
Где можно получить дополнительную информацию “Dual tuning in a supportive context: Joint contributions of positive mood, negative mood, and supervisory behaviors to employee creativity”, Jennifer M. George and Jing Zhou, Academy of Management Journal, Vol. 50, No. 3,
Где можно получить дополнительную информацию
Где можно получить дополнительную информацию Leslie A. Perlow, Sleeping with Your Smartphone: How to Break the 24/7 Habit and Change the Way You Work, Harvard Business Review Press,
Где можно получить дополнительную информацию
Где можно получить дополнительную информацию “Contemplation and conversation: Subtle influence on moral decision making”, Brian C. Gunia, Long Wang, Li Huang, Jiunwen Wang and J. Keith Murnighan, Academy of Management Journal, Vol. 55, No. 1, 2012.Frank Partnoy, Wait: The Art and Science of Delay, Public Affairs,
Где можно получить дополнительную информацию
Где можно получить дополнительную информацию “Impact of cyberloafing on psychological engagement”, V.K.G. Lim and D.J.Q. Chen, Academy of Management Annual Meeting, 2011.“Cyberloafing at the workplace: Gain or drain on work?”, V.K.G. Lim and D.J.Q. Chen, Behaviour & Information Technology, Vol. 31, No. 4,
Где можно получить дополнительную информацию
Где можно получить дополнительную информацию Kevin Werbach and Dan Hunter, For the Win: How Game Thinking Can Revolutionize Your Business, Wharton Digital Press, 2012.Jane McGonigal, Reality is Broken: Why Games Make Us Better and How They Can Change the World, Penguin Press,
Где можно получить дополнительную информацию
Где можно получить дополнительную информацию “The paradox of meritocracy in organizations”, Emilio J. Castilla and Stephen Bernard, Administrative Science Quarterly, Vol. 55, No. 4, 2010.“Moral credentials and the expression of prejudice”, B. Monin and D.T. Miller, Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 81, No. 1, 2001.“‘I think it, therefore it’s true’: Effects of self-perceived objectivity on hiring discrimination”, Eric
Где можно получить дополнительную информацию
Где можно получить дополнительную информацию “Dominant CEO, deviant strategy, and extreme performance: The moderating role of a powerful board”, Jianyun Tang, Mary Crossan and W. Glenn Rowe, Journal of Management Studies, Vol. 48, No. 7,
Где можно получить дополнительную информацию
Где можно получить дополнительную информацию “Experience matters? The impact of prior CEO experience on firm performance”, M. Hamori and B. Koyuncu, Academy of Management Annual Meeting, 2010.“Does experience matter? CEO successions by former CEOs’” Eahab Elsaid, Xiaoxin Wang and Wallace N. Davidson III, Managerial Finance, Vol. 37, No.
Институт Адизеса
Институт Адизеса Институт Адизеса обеспечивает организации всего мира управленческими ресурсами, которые позволяют не только достичь блестящих результатов, но и сформировать конструктивную организационную культуру, благоприятствующую совместной работе.Созданный в
Другие работы автора
Другие работы автора (Все они доступны на сайте Института Адизеса