Тесты

Тесты

1. Для учета операций по начислению заработной платы за сверхурочную работу используют первичный документ:

а) табель учета рабочего времени;

б) наряд;

в) расчетно–платежную ведомость.

2. Действующим трудовым законодательством Российской Федерации установлены следующие нормативные ограничения в области регулирования трудовых отношений:

а) максимальный размер оплаты труда;

б) минимальная продолжительность рабочего времени;

в) минимальная продолжительность ежегодного отпуска.

3. Первичным документом для отражения начислений заработной платы рабочим, для оплаты труда которых установлена сдельная форма, служит:

а) табель учета рабочего времени;

б) наряд;

в) штатное расписание.

4. Срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации заключается на срок не более:

а) 2 месяцев;

б) 6 месяцев;

в) 5 лет.

5. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:

а) не менее 3 тарифной ставки;

2

б) не менее 3 тарифной ставки;

в) в обычном размере.

6. В соответствии с трудовым законодательством оплата сверхурочной работы в первые два часа работы производится:

а) в одинарном размере;

б) в полуторном размере;

в) в двойном размере.

7. Начисление по листку нетрудоспособности отражается записью:

а) Дт 69 Кт 70;

б) Дт 70 Кт 69;

в) Дт 26 Кт 70.

8. Реестром аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» служит:

а) кассовая книга;

б) карточка учета работников предприятия;

в) лицевой счет.

9. Выдача аванса в счет будущей заработной платы в бухгалтерском учете предприятия отражается записью:

а) Дт 50 Кт 70;

б) Дт 70 Кт 50;

в) Дт 26 Кт 50.

10. Сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на конец каждого месяца:

а) дебетовое;

б) нулевое;

в) кредитовое.

11. Начисление ЕСН по начисленной заработной плате отражают бухгалтерской записью:

а) Дт 20 Кт 68;

б) Дт 68 Кт 90;

в) Дт 68 Кт 70.

12. Трудовой договор, заключаемый с работниками предприятия, в части условий расторжения может содержать:

а) любые основания, о которых договорились стороны, в том числе не предусмотренные ТК РФ;

б) только основания, предусмотренные ТК РФ;

в) трудовой договор не может содержать основания для увольнения работника.

13. Средства на выплату заработной платы по листку нетрудоспособности в основном финансируются из средств:

а) Фондов социального страхования Российской Федерации;

б) фондов медицинского страхования;

в) Пенсионного фонда Российской Федерации.