Вопрос 53 Понятие и формы миграции рабочей силы

Вопрос 53 Понятие и формы миграции рабочей силы

Ответ

Мировой рынок труда характеризуется внушительными объемами экспорта и импорта рабочей силы, осуществляемой с помощью миграции трудового населения. Организация Объединенных Наций признает мигрантами тех, кто выехал в другую страну на срок не менее чем

6 месяцев.

Миграция рабочей силы подразумевает перемещение населения за границу с целью заключения трудовых соглашений. К трудовым мигрантам нельзя относить выехавших за рубеж в командировку, а также торговцев-«челноков», постоянно перемещающихся из страны в страну с целью приобретения и реализации товаров.

Международную миграцию рабочей силы можно разделить на:

• эмиграцию – т. е. выезд населения из данной страны с целью поиска работы;

• иммиграцию – въезд населения в данное государство с той же целью.

Основными формами трудовой миграции являются [50] (рис. 33):

• безвозвратная, когда работники выезжают за границу на постоянное место жительства;

• временно-постоянная – в данном случае выезд за рубеж осуществляется на достаточно длительное время (от 1 года до 10 лет);

• сезонная – работники выезжают в зарубежные страны на короткое время (до 1 года) для осуществления трудовых услуг в отраслях, имеющих сезонный характер (например, сельское хозяйство, строительство, рыболовство, курортно-оздоровительная сфера и т. п.). Разновидностью сезонной миграции можно считать и кочевое животноводство, сохранившееся во многих азиатских и африканских странах. К сезонной миграции можно отнести перемещение цыганских таборов, а также паломничество к святым местам (в Иерусалим, Афон, Мекку и т. п.);

• приграничная, или маятниковая, – представляет собой ежедневный приезд граждан, живущих в приграничной полосе одной страны, для работы в другую страну. Данный тип миграции похож на процесс ежедневного приезда работников, живущих в пригородах, для работы в мегаполис;

Рис. 33. Формы миграции рабочей силы

• нелегальная – предполагает нелегальный въезд страну с последующим устройством на работу либо законный въезд (например, по туристической путевке, по частному приглашению) с последующим незаконным трудоустройством;

• вынужденная – вызывается неэкономическими причинами: войнами, революциями, политическими преобразованиями (например, распадом государства), стихийными бедствиями, эпидемиями, однако оказывает серьезное воздействие на рынки труда как в стране, из которой выезжает население, так и в принимающем беженцев государстве;

• межконтинентальная – означает не просто выезд из страны в страну, но и смену при этом континента проживания и трудоустройства. В некоторых странах (например, Россия, Турция) межконтинентальная миграция может быть разновидностью внутренней миграции;

• «утечка мозгов» – выезд за границу ученых, специалистов, деятелей искусства. Сюда же можно отнести и миграцию спортсменов, хотя для нашей страны данный тип миграции лучше называть не «утечка мозгов», а «бегство клюшек». За последние полтора десятилетия страну покинули и работают в США следующие российские экономисты: профессор И. Сегал (Стэнфорд), ассоциированный профессор Д. Столяров (Мичиганский университет), ассистенты профессора И. Стрембулаев (Стэнфорд), О. Леухина (университет Северной Каролины), Г. Овчарова (университет Нотр-Дам), И. Копылов (Калифорнийский университет (кампус в Ирвайне)), Г. Борисова (Йель), Е. Краснокутская (Пенсильванский университет), С. Боярченко (Техасский университет), А. Шевченко (университет Мичиган Стейт), К. Тюрин (университет Индианы) и др. Обязанности лекторов в британских вузах выполняют: А. Сарычев (Лондонская школа экономики) и Т. Корниенко (университет Стирлинга).

Международную миграцию рабочей силы можно считать разновидностью горизонтальной социомобильности населения, способом устранить перекосы в структуре национальных рынков труда.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.