Глава 30. Заповедь потребности
Ради чего мы живем? Разве не для того, чтобы облегчить существование друг друга?
Джордж Элиот
На фундаменте из песка крепкого дома не построишь
Средний срок существования 90 % новых предприятий не превышает пяти лет, и я точно знаю почему: из-за нарушения Заповеди потребности.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Глава 5 Финансовый вопрос, которого никто не задает Что нужно для того, чтобы подняться до уровня, на котором вы реализуете свои финансовые потребности Уоррен Баффет, которого многие считают одним из величайших инвесторов всех времен, однажды сказал: «В финансовый рай
Глава 31. Заповедь легкого доступа Когда человек не знает, к какой пристани он держит путь, ни один ветер не будет для него попутным. Сенека Кем быть: овцой или пастухом Шел 1994 год. Я сидел в битком набитой душной аудитории, вокруг сновали люди, словно муравьи в самом сердце
Глава 32. Заповедь контроля Нет зависимости более явной, чем зависимость от кого-то. Джон Гей Требуйте место за рулем Да или нет. Вы либо едете по полосе обгона, либо нет. Либо вы контролируете собственный финансовый план, либо нет. Третьего не дано. И если вы не ведете
Глава 33. Заповедь масштаба В бизнесе для успеха достаточно одного правильного решения. Марк Кьюбан Ограничение скорости – 15 или 150? Когда путь развития вашего бизнеса идет вразрез с Заповедью масштаба, вам трудно набрать необходимую скорость движения. По какой бы дороге
Глава 34. Заповедь времени У меня много идей, но мало времени. Я планирую прожить лишь сотню лет. Томас Эдисон Разорвите цепи Последняя заповедь полосы обгона касается времени. Она гласит: «Необходимо разделять бизнес и свое время». Может ли ваш бизнес развиваться
Заповедь 5 Учись прощать «Всякое раздражение и ярость, и гнев, и крик, и злоречие со всякою злобою да будут удалены от вас; но будьте друг ко другу добры, сострадательны, прощайте друг друга, как и Бог во Христе простил
Заповедь 7 Знания – сила «Вникай в себя и в учение; занимайся сим постоянно: ибо, так поступая, и себя спасешь, и слушающих тебя» (1Тим. 4:16) «Примите учение мое, а не серебро; лучше знание, нежели отборное золото; потому что мудрость лучше жемчуга, и ничто из желаемого не
Заповедь 8 «Не суди, да не судим будешь» «Ибо каким судом судите, таким будете судимы; и какою мерою мерите, такою и вам будут мерить» (От Матфея святое благовествование. Глава 7. Стих 2
Заповедь 9 Обилие и богатство «Обилие и богатство в доме его, и правда его пребывает вовек» (Псалтирь
Глава 2. Актуализация социальной потребности в повышении культуры делового поведения работников сферы управления Этика – это наука об отношениях, существующих между людьми и об обязанностях вытекающих из этих отношений.Этика одна из древнейших наук, возникшая как
Глава 2 Материальные потребности и экономические ресурсы общества. Теория производства Назначение данной главы состоит в том, чтобы:– познакомить читателя с естественными и социальными условиями жизни;– рассмотреть условия функционирования производства;– выяснить,
Глава 2 Материальные потребности и экономические ресурсы общества. Теория производства Занятие 3 Естественные и социальные условия жизни. Закон редкости. Граница производственных возможностей Семинар Учебная лаборатория: обсуждаем, отвечаем,
Глава 25. Еще раз о потребности Давайте теперь разберем понятие потребности. Мы уже говорили о нем в первой части и разбирали некоторые примеры, анализируя запросы. Конечно, формулировка запроса в виде формулы, на основе которой можно вычислить потребность, это очень
Глава 26. Говорите на языке потребности клиента Давайте теперь посмотрим на типичные случаи. Вам надо говорить с клиентом на языке его потребности.Улучшение бытовых условий. Потребность в комфорте и покое. Следовательно, такого клиента надо мотивировать фразами:
2.3. Социальные потребности (потребности принадлежности и причастности) После того как будут удовлетворены физиологические потребности и потребности в безопасности, на передний план выходят социальные потребности. В этой группе ? потребности в дружбе, любви, общении и
Глава 8 Насколько хорошо, на ваш взгляд, оценены и удовлетворены ваши потребности в обучении и развитии? Этот прямой вопрос был призван показать, насколько наша HR-команда и руководители внимательны к профессиональному развитию сотрудников.КО МНЕ ЭТО НЕ ОТНОСИТСЯ «Для