Глава 35. На что следует обратить внимание при заключении трудового договора
Глава 35. На что следует обратить внимание при заключении трудового договора
Трудовой договор – соглашение между работодателем[171] и работником, в соответствии с которым:
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Уточним, что предварительное ознакомление работника с проектом трудового договора необходимо:
для согласования и (или) конкретизации условий договора между его сторонами (см. далее);
для правильного внесения в трудовой договор сведений о работнике, а также иных сведений, внесение которых предусмотрено ст. 57 ТК РФ, в том числе:
? фамилии, имени, отчества работника;
? наименования работодателя;
? сведений о документах, удостоверяющих личность работника;
? идентификационного номера налогоплательщика;[172]
? сведений о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
? сведений о месте и дате заключения трудового договора.
При выявлении ошибок (неточностей) в вышеперечисленные сведения вносятся исправления (уточнения).
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия.[173]
1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы).[174]
3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с федеральными законами.
4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
8. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральными законами.
9. Другие условия – в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отметим, что дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у данного работодателя, включаются в трудовой договор по соглашению сторон (достигаемому обычно на этапе ознакомления работника с проектом трудового договора). К таким условиям, в частности, относятся условия:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании (см. ранее);
о неразглашении работником охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника (см. ранее) и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.[175] После ознакомления с проектом трудового договора, его дополнения недостающими условиями работник подписывает документ. Затем проект трудового договора передается на подпись представителю работодателя, уполномоченному подписывать трудовые договора с соответствующими категориями работников.[176]
Подписание трудового договора обеими сторонами (в общем случае) означает его вступление в силу. После этого один экземпляр трудового договора выдается на руки работнику – под роспись на экземпляре, остающемся у работодателя.[177]
Подписание трудового договора обеими сторонами дает работодателю основание для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Такой приказ (распоряжение) должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.[178]
На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие графы в личной карточке (см. ранее).
Пример трудового договора представлен в приложении к настоящему изданию. Порядок предоставления работнику документов о работе в связи с приемом на работу аналогичен порядку предоставления указанных документов в связи с увольнением (см. ранее). Изменение и прекращение трудового договора допускается в порядке, установленном законодательством, в том числе по основаниям, предусмотренным иными нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами, действующими у данного работодателя, либо непосредственно трудовым договором (см. ранее).
Данный текст является ознакомительным фрагментом.