57. Трудовой конфликт: сущность, показатели и типы
57. Трудовой конфликт: сущность, показатели и типы
Трудовой конфликт является видом конфликта социального. Объектом трудового конфликта выступают трудовые отношения. Трудовой конфликт имеет более широкое значение, чем трудовой спор. Трудовые споры представляют собой разногласия между работодателем и наемными работниками по вопросам организации, оплаты и условий труда. Трудовой конфликт может затрагивать вопросы политики, экономики и др.
Трудовые конфликты содержат следующие функции:
1) выявление противоречий и степени неудовлетворенности трудового коллектива;
2) влияние на баланс интересов сторон социально-трудовых отношений;
3) возможность консолидированного решения возникающих проблем;
4) улучшение социально-психологической атмосферы.
К предметной области трудового конфликта относится:
1) оплата труда и распределение финансов;
2) организация и условия труда на рабочих местах, охрана труда;
3) выполнение правовых и договорных обязательств.
Типы трудовых конфликтов:
1) межличностные трудовые конфликты;
2) межгрупповые трудовые конфликты.
Межгрупповые трудовые конфликты в свою очередь подразделяются на конфликты между:
1) коллективом работников и руководством предприятия (работодателем);
2) руководством предприятия (работодателем) и выборным профсоюзным органом;
3) выборным профсоюзным органом и коллективом работников;
4) коллективами работников разных предприятий;
5) коллективом работников и органами федеральной, региональной и местной власти.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.