ХАРРИСОН

ХАРРИСОН

Харрисон (1972) классифицировал то, что он называл «идеологиями организаций». К ним относятся ориентированные:

на власть – конкурентные, реагирующие скорее на личные качества, чем на опыт;

на человека – согласованные, отвергающие контроль руководства;

на задачу – делающие акцент на компетентности, динамичные;

на роли – делающие акцент на приверженности букве закона, законности и бюрократии.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.