ХАРРИСОН
ХАРРИСОН
Харрисон (1972) классифицировал то, что он называл «идеологиями организаций». К ним относятся ориентированные:
• на власть – конкурентные, реагирующие скорее на личные качества, чем на опыт;
• на человека – согласованные, отвергающие контроль руководства;
• на задачу – делающие акцент на компетентности, динамичные;
• на роли – делающие акцент на приверженности букве закона, законности и бюрократии.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.