СИСТЕМА ИЗ ПЯТИ РАЗДЕЛОВ

Данная система классификации включает:

1) воздействие на других – физические характеристики, внешность, речь и манеры;

2) приобретенная квалификация – образование, профессиональная подготовка, опыт работы;

3) врожденные способности – природная сообразительность и способность к обучению;

4) мотивация – цели, которые ставит человек, последовательность, решительность и успешность в их достижении;

5) адаптивность – эмоциональная устойчивость, способность противостоять стрессу, способность ладить с людьми.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читайте также

Пример действия пяти сил Давайте применим модель пяти сил к производству жестяных банок, которое Портер счел бы высококонкурентным, поскольку здесь сталкиваются многие силы. Поставщики стали могут продавать свою продукцию многим другим отраслям, поэтому производство

3. Комментарии / разъяснения по наполнению отдельных разделов Положения 3.1. Комментарий к п.1.5 типового Положения.В случае если в Обществе регламентирован порядок определения и выплаты вознаграждений и компенсаций Ревизионной комиссии, необходимо указать в Положении,

«Венчурная модель пяти сил Романса»: разнонаправленность интересов сторон Большинство успешных компаний, поддержанных финансированием венчурных фондов, привлекали от них в среднем от трех до семи инвестиционных раундов. Когда компания участвует во втором или третьем

2.2.1. Структура и содержание бухгалтерского баланса. Характеристика его разделов и статей Бухгалтерская отчетность – единая система данных об имущественном и финансовом положении организации и о результатах ее хозяйственной деятельности, составляемая на основе данных

113. Структуризация разделов финансового менеджмента Объектно-целевой подход. В основе – структуризация объектов управления. Финансовый менеджмент трактуется как система мер, направленных на оптимизацию баланса предприятия. В результате такой трактовки обособляются

4. СОДЕРЖАНИЕ И НАЗНАЧЕНИЕ ОСНОВНЫХ РАЗДЕЛОВ МСА Вступительная часть, включающая предисловие, Кодекс этики профессиональных бухгалтеров и глоссарий, призвана раскрыть основные концептуальные основы аудита, а также способствовать лучшему пониманию задач и методов

27. Характеристика основных разделов бизнес-плана Среди целей предприятия выделяют: эффективное использование имеющихся преимуществ для того чтобы стать ведущей фирмой на рынке данного товара, занять определенное место на рынке, обеспечить прибыль и объем продаж в

16. Типоведение с девяти до пяти – В вашем офисе есть хоть одна тихая комната? – У нас все комнаты тихие, только сотрудники иногда шумят. К настоящему моменту вы уже составили достаточно полное представление о том, что такое типоведение применительно к работе. Вместе с

ПЛАН ИЗ СЕМИ РАЗДЕЛОВ Данный план включает:1) физические характеристики – здоровье, телосложение, внешность, манера поведения и речи;2) знания – образование, специальность, профессиональный опыт;3) общий интеллект – общие интеллектуальные способности;4) особые

Список из пяти дел Следующее задание будет касаться денег. Откройте вновь ваш список дел. Мы говорим про все ваши дела: мелкие, средние, крупные, «слоны». Выделите из списка пять дел, которые наиболее эффективно продвинут вас к быстрым деньгам. То есть те пять дел, выполняя

Иллюзия «с девяти до пяти» и закон Паркинсона Я видел банк, а на нем вывеску «Банковские услуги 24 часа». Но мне некогда столько ждать! Стивен Райт, комический актер Если вы наемный работник, не только вы виноваты в том, что погрязли в мелочах. У людей, как правило, нет

Правило пяти секунд Известно, что когда человек просматривает газету, заходит на сайт, распечатывает деловое письмо или выбирает в магазине книгу, он первым делом пытается найти ответ на вопрос: «Что тут есть для меня?» И если ответа нет (либо ответ неудовлетворительный)

Как избежать пяти типичных подводных камней на старте Сейчас я хочу назвать стандартные грабли, на которые наступает большинство начинающих предпринимателей. Я тоже не был исключением. Все перечисленные ошибки стоили мне тысячи долларов, и я очень надеюсь, что благодаря

8. «С девяти до пяти здесь совершенно невозможно работать» В фольклоре сотрудников, занимающихся разработкой во всех секторах нашей экономики, есть и такая поговорка: «Сверхурочные – это жизнь». Подразумевается, что работу невозможно сделать в отведённое под неё