Читайте также
4.2.27. Комиссионные, агентские вознаграждения и вознаграждения по договорам поручения
Договоры поручения, комиссии и агентские договоры регулируются нормами гл. 49, 51 и 52 Гражданского кодекса РФ. Налогоплательщик на УСН, выступающий в сделке комитентом (принципалом,
4.4. О самой эффективной стратегии инвестирования во все времена
Сейчас – это всегда самый неподходящий момент для начала инвестирования.
Бартон Биггс
В этом заключительном разделе я хотел бы ответить на вопрос, который мне задают на всех моих семинарах (особенно после
3.2. Несколько слов о самой эффективной стратегии инвестирования
Сейчас – это всегда самый неподходящий момент для начала инвестирования.
Бартон Биггс
В этом заключительном разделе я хотел бы ответить на вопрос, который мне задают чаще всего (особенно после того, как
4.4. О самой эффективной стратегии инвестирования во все времена
Сейчас – это всегда самый неподходящий момент для начала инвестирования.
Бартон Биггс
В этом заключительном разделе я хотел бы ответить на вопрос, который мне задают на всех моих семинарах (особенно после
59. Принципы эффективной рекламы
Несколько принципов эффективной рекламы.1. В основе хорошей рекламы всегда лежит хорошая идея, стержень рекламы.1. Приведите аргументы в пользу своей рекламы.2. Расскажите покупателю о достоинствах своего товара.3. Нельзя купить того,
Залог эффективной работы
Повышение эффективности, возможно, единственная область, в которой мы можем надеяться существенно повысить уровень производительности и результативности труда руководителей и степень их удовлетворенности своей работой.На многих рабочих
КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРАТЕГИИ ЧР
Эффективна та стратегия ЧР, которая достигает того, чего она должна была достигнуть. В частности она:• удовлетворяет потребности бизнеса;• основана на детальном анализе и исследовании, а не на беспочвенных мечтаниях;• может быть
ОБЪЕДИНЕНИЕ СТРАТЕГИИ БИЗНЕСА И СТРАТЕГИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕСУРСАМИ
Философия, стоящая за подходом УЧР к обеспечению человеческими ресурсами, заключается в том, что именно люди осуществляют стратегический план. Как сформулировал Квин Милз (1983), этот процесс заключается в
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Стратегия вознаграждения – это декларация намерения, которая определяет то, что организация хочет делать в долгосрочной перспективе для разработки и внедрения политики, практики и процессов вознаграждения, которые будут
СТРУКТУРА СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Стратегия вознаграждения должна быть основана на детальном анализе существующей системы вознаграждения, позволяющем выявлять ее сильные и слабые стороны. Такой анализ, по мнению CIPD (2004), может принимать форму «анализа пробелов» –
СОДЕРЖАНИЕ СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Стратегия вознаграждения может быть широкомасштабным предприятием и указывать лишь общее направление, в котором должно идти управление вознаграждением. Дополнительно или в качестве альтернативы стратегия вознаграждения может
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Формулирование стратегии вознаграждения можно описать как процесс, направленный на создание и определение чувства направления. Он включает в себя следующие основные фазы:1. Фаза постановки диагноза, когда согласуют цели
ПРИОРИТЕТЫ СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Опрос CIPD (2005) относительно политики и практики вознаграждения, охватывающий 477 организаций с общей численностью 1,5 млн сотрудников, установил, что у 45% работодателей была формальная стратегия вознаграждения, согласующаяся с
ВНЕДРЕНИЕ СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В ПРАКТИКУ
Формулировать легко, внедрять в практику – намного сложнее. В Соединенном Королевстве сейчас все больше внимания уделяют тому, как организации могут осуществить что-либо на практике. Общепризнано, что здесь необходим
Правила эффективной презентации
Правило 1. Сделай презентацию проще
Ваша презентация должна быть простой и понятной. Не загромождайте страницу большим количеством текста или рисунков. Для одного кадра вполне достаточно крупного заголовка и трех-четырех ключевых
ROI эффективной рекламы
По утверждению рекламного агентства DDB Needham, эффективная реклама является релевантной (relevant), оригинальной (original) и способной оказывать воздействие (impact), т. е. удовлетворяющей критерию ROI.[196] Другими словами, идеи должны быть релевантными, т. е.