ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР

Исследования, проведенные Марчингтоном с соавторами (1992), выявили некоторое количество факторов, влияющих на то, как работодатели на практике применяли вовлечение и участие работников в управлении организацией:

информация и образование – желание более полно «просвещать» работников относительно аспектов бизнеса и убеждать их в логичности действий руководства;

гарантия увеличения вклада работника – поиск идей работников и их использование для повышения показателей работы;

управление конфликтами на работе и усиление стабильности – предоставление работникам гарантий безопасности в том случае, если они будут высказывать свою точку зрения;

механизм определения каналов тревоги у работников – без использования процедуры разрешения споров и отраслевых мер воздействия.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.