Читайте также
Глава 9: Психологический настрой предпринимателя. Обучение, личный рост, тренинги, учителя. Как отдыхать и поддерживать высокую работоспособность
Важно верить в успех и каждый день себя на него настраивать. Для меня очень важна подпитка от других людей – Михаил Дашкиев и
Часть 3. Практикум (тренинги)
Желаем Вам достичь наибольшей эффективности в обучении Ваших сотрудников для более успешного развития
Параллельные службы сбыта
Несмотря на существование разумных аргументов в пользу единой службы сбыта, организованной по принципу территориального деления и поддерживаемой техническими специалистами, реальность такова, что во многих компаниях работают параллельные
Выездные тренинги
Иногда тренинги длятся несколько дней, но и к ним применимы те же принципы проведения программ. Однако вы должны управлять процессом обучения еще внимательнее. Выездные программы оказывают на всех более истощающее действие. Тренеры ощущают, что
Проводить тренинги
Преимущества:Прибыльная работа;Интересное общение с людьми.Недостатки:Приходится много говорить.Необходимые умения:Четкая дикция, приятный голос;Образованность, вежливость;Навыки общения с людьми;Знания по предмету тренинга.Инвентарь:Программка
158. Вы проводите тренинги маркетологов в России, Казахстане, на Украине… Как изменяется возрастной диапазон специалистов по маркетингу, какие тенденции в профессиональном развитии вы можете отметить?
Что касается возраста, я могу процитировать одного одессита: «С
Глава 2
Устанавливайте более высокие стандарты и проводите регулярные тренинги
Как перепрограммировать свою компанию и заставить ее работать как превосходно отлаженный механизм
Как писал журнал Harvard Business Review, только 10 % населения имеют склонность к обучению. Есть люди,
Тренинги
Тренинг представляет собой интенсивный (обычно 1–5 дней) курс обучения, в котором лекции сочетаются с практическими занятиями. Сегодня эта форма обучения считается самой популярной. На тренингах преподаватель ставит перед слушателями конкретные задачи,
20. Семинары и тренинги
Использование для активного обучения
На протяжении 1990-х г. я работал с командой, которая должна была создать программу обучения сотрудников для большой потребительской сети, работавшей по всему миру. Программа освещала следующие темы: как
Миф номер один: тренинги – это слишком дорогое удовольствие
Надпись на наклейке, которую американцы часто клеят на бампера своих машин, гласит: «Если ты думаешь, что образование стоит дорого, то попробуй игнорировать его». Тоже самое относится и к обучению персонала. Если
Миф номер пять: тренинги не работают (мы пробовали – не получилось)
Согласившись с тем, что многие фирмы недоинвестируют в развитие сотрудников, давайте рассмотрим еще один аспект. На мой взгляд, значительная часть инвестиций во многих фирмах неэффективна.Меня часто
Инструмент № 6 – семинары и тренинги
Итак, выше мы говорили о вечерних семинарах, о вебинарах и промовебинарах. Теперь поговорим о полноценных семинарах и тренингах: какие существуют оптимальные форматы (плюсы и минусы каждого), как их лучше вести, каково должно быть
Отзывы на тренинги авторов
Изюминка тренинга в том, что все очень просто. Действительно, сам все не успеваешь, и возникает проблема в находке правильного и грамотного маркетолога, который мог бы все это ДОНЕСТИ ДО ПАРТНЕРА, а не навязать. Буду заниматься сам. Спасибо
Лучшие тренинги от Николая Мрочковского и Алексея Толкачева – всего за 3 % стоимости! Мы дарим вам 73 390 рублей!!!
Мы решили предоставить всем нашим читателям и клиентам возможность «прогнать по скоростной трассе», протестировать качество и «попробовать на зуб» наши