Тесты
Тесты
1. Для учета операций по начислению заработной платы за сверхурочную работу используют первичный документ:
а) табель учета рабочего времени;
б) наряд;
в) расчетно–платежную ведомость.
2. Действующим трудовым законодательством Российской Федерации установлены следующие нормативные ограничения в области регулирования трудовых отношений:
а) максимальный размер оплаты труда;
б) минимальная продолжительность рабочего времени;
в) минимальная продолжительность ежегодного отпуска.
3. Первичным документом для отражения начислений заработной платы рабочим, для оплаты труда которых установлена сдельная форма, служит:
а) табель учета рабочего времени;
б) наряд;
в) штатное расписание.
4. Срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации заключается на срок не более:
а) 2 месяцев;
б) 6 месяцев;
в) 5 лет.
5. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:
а) не менее 3 тарифной ставки;
2
б) не менее 3 тарифной ставки;
в) в обычном размере.
6. В соответствии с трудовым законодательством оплата сверхурочной работы в первые два часа работы производится:
а) в одинарном размере;
б) в полуторном размере;
в) в двойном размере.
7. Начисление по листку нетрудоспособности отражается записью:
а) Дт 69 Кт 70;
б) Дт 70 Кт 69;
в) Дт 26 Кт 70.
8. Реестром аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» служит:
а) кассовая книга;
б) карточка учета работников предприятия;
в) лицевой счет.
9. Выдача аванса в счет будущей заработной платы в бухгалтерском учете предприятия отражается записью:
а) Дт 50 Кт 70;
б) Дт 70 Кт 50;
в) Дт 26 Кт 50.
10. Сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на конец каждого месяца:
а) дебетовое;
б) нулевое;
в) кредитовое.
11. Начисление ЕСН по начисленной заработной плате отражают бухгалтерской записью:
а) Дт 20 Кт 68;
б) Дт 68 Кт 90;
в) Дт 68 Кт 70.
12. Трудовой договор, заключаемый с работниками предприятия, в части условий расторжения может содержать:
а) любые основания, о которых договорились стороны, в том числе не предусмотренные ТК РФ;
б) только основания, предусмотренные ТК РФ;
в) трудовой договор не может содержать основания для увольнения работника.
13. Средства на выплату заработной платы по листку нетрудоспособности в основном финансируются из средств:
а) Фондов социального страхования Российской Федерации;
б) фондов медицинского страхования;
в) Пенсионного фонда Российской Федерации.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.