90. Организация оплаты труда и задачи ее учета

90. Организация оплаты труда и задачи ее учета

Оплата труда представляют собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Условия оплаты труда отдельных сотрудников отражаются в контрактах, заключаемых администрацией предприятия с конкретными работниками. В контрактах оговариваются особенности режима рабочего времени и другие условия, связанные со спецификой труда.

Для предприятия затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.

Учет труда и его оплаты должен обеспечить:

– контроль за производительностью труда, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фондом оплаты труда и фондом потребления;

– осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;

– получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;

– своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.

Все работающие на предприятии различаются по категориям персонала:

– рабочие – это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг;

– руководители – это управленческие работники;

– специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами;

– служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль.

В списочный состав предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу. Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате предприятия, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители.