Обязательные страховые взносы за работников

Обязательные страховые взносы за работников

Обязательные страховые взносы – это платежи, взимаемые в целях финансового обеспечения государственных внебюджетных фондов, которые отвечают за социальную поддержку граждан:

• Пенсионный фонд Российской Федерации;

• Фонд социального страхования Российской Федерации;

• Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Организации регистрируются в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования в качестве работодателей одновременно с регистрацией в инспекции ФНС по принципу одного окна. В Федеральном фонде обязательного медицинского страхования их не регистрируют, поскольку интересы этого фонда представляет Пенсионный фонд.

А индивидуальные предприниматели должны встать на учет в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования в качестве работодателя, когда у них появляются наемные работники. Это связано с тем, что при первоначальной регистрации индивидуального предпринимателя его ставят на учет только в Пенсионном фонде в качестве самозанятого гражданина, обязанного платить страховые взносы за самого себя.

Слово внебюджетный в термине государственные внебюджетные фонды подчеркивает независимость таких фондов от федерального, региональных и местных бюджетов. То есть внебюджетные фонды не подчиняются ни Министерству финансов, ни финансовым органам регионального и местного уровней. Тем не менее государственные внебюджетные фонды входят в структуру государственного бюджета. Деятельность государственных внебюджетных фондов регулируется законодательством Российской Федерации.

К сожалению, подавляющее большинство людей не имеют достаточных денежных накоплений на случай утраты трудоспособности вследствие болезни, инвалидности, наступления старости. Человек обычно предпочитает не задумываться о далеком и грустном.

Поэтому государство возлагает на себя заботу о гражданах, которые на время или навсегда утрачивают трудоспособность. Для решения этой задачи государство собирает обязательные страховые взносы, за счет которых оно оказывает финансовую поддержку нуждающимся людям путем выплаты социальных пособий и трудовых пенсий.

Если физическое лицо работает по найму, то за него страховые взносы исчисляет и уплачивает работодатель, именуемый страхователем, а физическое лицо – застрахованным лицом.

Исчисление и уплата страховых взносов работодателем похожи на то, как он выполняет функции налогового агента по налогу на доходы физических лиц в отношении своих работников. Но работодатель не считается агентом по исчислению страховых взносов – он считается плательщиком этих взносов. Хотя суммы уплачиваемых взносов пропорциональны оплате труда его работников.

Взимание обязательных страховых взносов не с работника, а с работодателя – это хитрость российского законодательства (впрочем, заимствованная из законодательства других стран). Благодаря этой хитрости работодатель не должен сообщать своим работникам о суммах исчисленных страховых взносов. То есть работодатель не должен показывать суммы страховых взносов в расчетных листках, которые раздаются работникам перед выплатой заработной платы и демонстрируют им состав начисленной заработной платы и состав удержаний. Хотя для работодателя исчисленные страховые взносы являются точно такими же расходами, что и начисленная заработная плата.

Если бы страховые взносы удерживались непосредственно с работников, то работодатель начислял бы своим работникам заработную плату в размере, увеличенном на сумму этих взносов, и показывал бы эти суммы в расчетных листках работников как еще одно удержание. Размер такого удержания превысил бы обычный размер налога на доходы физических лиц более чем в два раза. Вряд ли такое большое удержание понравится кому-либо из работников.

А так большинство работников не слишком задумываются над тем, что работодатель реально расходует на них существенно бо?льшие денежные суммы, чем те, что они видят в своих расчетных листках (соответственно, если бы размер взносов был меньше, то «на руки» они, вероятно, получали бы больше).

Страховые взносы уплачиваются за любых физических лиц – как за российских граждан, так и за иностранных граждан и лиц без гражданства, – вне зависимости от того, смогут ли они получать в Российской Федерации трудовые пенсии и другие социальные выплаты. Предусмотрено следующее исключение для иностранных граждан и лиц без гражданства: взносы за них не уплачиваются, если они приняты на работу на срок менее 6 месяцев.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.