Недостаточная квалификация
Недостаточная квалификация
Точно такие же предложения предпринимателю придется делать и в случае, если он решит уволить работника из-за его несоответствия выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Обратите внимание! Недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством. Без проведения аттестации уволить работника по указанному основанию невозможно – об этом сказано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. № 1028-с,
Так как проведение аттестации, результаты которой могут быть приняты судом (в случае, если уволенный работник все-таки обратится в суд за восстановлением на работе), дело довольно хлопотное и трудное, рекомендуем обратиться к специалистам, которые могут все это правильно юридически оформить.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.