Советуйтесь с успешными людьми
Советуйтесь с успешными людьми
Найдите себе финансовых советчиков, с кем вы могли бы вместе проанализировать сложившуюся финансовую ситуацию. Это должны быть преуспевающие люди. В сетевом маркетинге это будут ваши вышестоящие спонсоры, которые помогут вам разобраться, посоветуют, порекомендуют, как эффективно вложить деньги в продукцию, рекрутирование, обучение.
Вспомните ситуацию из своей жизни, когда вы рассказали о своей грандиозной идее друзьям или родным, а в ответ услышали: «это глупость», «лучше займись делом, хватит мечтать», или еще хуже — «у тебя не получится, тебе никогда не разбогатеть». Я сам сталкивался с этим. Мы делаем шаг вперед к своим мечтам и целям, а кто-то рядом как будто тянет обратно, не поддерживая нас, а, наоборот мешая.
Нужно сказать, что все это делается не со зла, а из самых добрых побуждений: «чтобы сын не ввязался в историю», «чтобы любимый не совершил глупость, рискнув своим капиталом ради сомнительного дела», «чтобы друг не менялся — вдруг дружба закончится». Очень редко кто-то из ближайшего окружения может сказать: «хорошая идея, молодец, что хочешь быть лучше и богаче, вперед!», а если и говорят — то не всегда на 100 % искренне.
Учиться надо не у своих родных и друзей, находящихся с вами на одной социальной лестнице, а у тех людей, которые уже добились значительных результатов и могут дать грамотный и точный совет.
У многих людей вообще не появляется никаких идей относительно своей жизни. Их стремления приглушены, а мечты заимствованы у героев сериалов. Такой человек просто плывет по течению, работая на нелюбимой работе, попивая ежедневно пиво перед телевизором и ненавидя свою скучную и однообразную жизнь. Причем этот человек не сам по себе пришел к такой жизни, ему «помогло» еще и общественное устройство, а в частности — его ближайшее окружение.
У меня до этого не дошло, и я этому очень рад! Я смог объяснить своему ближайшему окружению, чего я хочу и почему я пытаюсь вырваться из их среды. Я нашел успешных, инициативных людей, которые поддерживали меня в моих проектах, помогали мне дельными советами.
Вывод простой: не стоит принимать во внимание слова близких и родных, если вы чувствуете, что никаких положительных отзывов по вашим идеям и мыслям у них нет — просто переключитесь с этой темы на другую.
Если вы хотите достичь успеха в жизни, то вам нужно окружить себя успешными людьми, общаться с ними, именно у них просить совета, научиться думать как они. Такие люди знают, как добиваться успеха, и умеют это делать. Поэтому кого как не их просить научить вас тому же самому? То есть ищите людей, которые обладают необходимой для вас информацией, нужными знаниями. Полезно найти себе наставника, который не позволит вам снизить планку и поможет найти оптимальный путь применения ваших способностей.
Проводите больше времени с теми, кто, по вашему мнению, имеет талант к обретению богатства. Это могут быть как коллеги по работе, так и их друзья или кто-то из ваших знакомых, родственников. Если, на ваш взгляд, эти люди достигли чего-то сами и имеют опыт финансового успеха, то наблюдательное общение с такими людьми придаст вам уверенности и вдохновения. Причем под общением в данном случае не подразумевается конспектирование этапов успеха другого человека, вы можете вообще не говорить на тему бизнеса. Человеческий контакт, возможность дружеского общения, возможность обратиться с вопросом или просьбой к такому человеку будут полезнее разовой встречи ради «вымогания» идеи разбогатеть.
Предприниматель Елена К. переехала в Москву, чтобы открыть новое дело. Поначалу она не знала там ни одного человека, но уже через несколько месяцев стала одним из самых известных предпринимателей в своей области. Как ей это удалось? Она сразу же установила контакты с преуспевающими организациями, имеющими отношение к ее сфере деятельности. Она развивала и укрепляла эту сеть связей. И благоприятные возможности открывались ей со всех сторон. За несколько месяцев она добилась большего успеха, чем большинство людей добиваются за несколько лет.
Чем шире ваша сеть связей с успешными людьми, тем вероятнее, что вы найдете нужного вам человека, чье влияние на ваш успех станет определяющим. Между прочим, замечено, что наиболее преуспевают те, кого знает большинство других успешных людей.
Пользу, которую вы извлекаете из общения с успешными людьми, можно получать и не напрямую. Если личное общение невозможно, то заведите привычку вести наблюдение за новыми и интересными решениями, которые с успехом используют другие успешные люди. С тем, чтобы изучить и использовать их идеи. А почему нет, если они действительно успешные?!
Общение с успешными людьми происходит и через чтение соответствующей литературы. Многие идеи можно технологически адаптировать по отношению к своему делу, не изобретая каждый раз велосипед.
Изучайте истории успеха. Почему? Потому что «успех оставляет ключи к разгадке». Черчилля, Линкольна давно уже в этом мире нет, но их примеры до сих пор продолжают учить и вдохновлять нас на достижение успеха.
Итак, окружайте себя успешными людьми. Заряжайтесь их позитивом, их уверенностью, ясностью мыслей, знаниями. Общение с ними определяет ваш успех в большей степени, чем какой-либо другой фактор.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Интервью с шестью людьми
Интервью с шестью людьми СангомаДля начала наш ковёр-самолёт приземляется в сельском районе Квазулу в Южной Африке. «Я ищу ответ на вопрос "Что такое жизнь?", — говорите вы сангома, африканскому сказочнику средних лет. (Сангома накладывает и снимает порчу, сочиняет
Общение с успешными людьми
Общение с успешными людьми От успешных людей «исходит» энергия успеха, они оптимистичны и жизнерадостны, они всегда готовы поделиться своими знаниями и прийти на помощь. Посещайте все мероприятия своей компании и своей группы, находите самых успешных людей и общайтесь с
Личные беседы с людьми
Личные беседы с людьми Разумеется, в процессе агитационной работы приходится общаться с людьми и убеждать их, разъяснять нашу позицию. Это необходимое приложение ко всей работе, не зависимо от основных методов. Но его можно использовать и как самостоятельный метод, если
Советуйтесь со своей супругой/супругом
Советуйтесь со своей супругой/супругом Мы используем принцип принятия решений, учитывающих мнение супруги/супруга, во всех значимых областях нашего бизнеса. Я в полной мере ощутил на себе то, насколько трудно бывает, если не применять этот важный принцип в бизнесе. Когда
Работа с новыми людьми
Работа с новыми людьми Наибольшую осторожность вам следует проявить при первом знакомстве с вашим новым начальником. При отсутствии четких указаний на противоположное очень легко впасть в ошибку, предположив, что он будет вести себя по отношению к вам таким же образом,
Как руководить людьми
Как руководить людьми Кроме жестокого отношения к нормам морали, Мердок не менее жестоко обращается и со своими подчиненными. На первый взгляд это подсудное дело. На самом деле это не так. Покажите мне генерального директора, не готового при необходимости проявить
ЧАСТЬ I УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ
ЧАСТЬ I УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ Эта часть является основной и необходима для понимания всей книги. В ней рассмотрены подходы и философия, влияющие на управление людьми в организациях, роль функции ЧР и ее участников, а также некоторые особенности международного управления
ЛИНЕЙНЫЙ МЕНЕДЖЕР И УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ
ЛИНЕЙНЫЙ МЕНЕДЖЕР И УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ Исследования CIPD, посвященные благополучию работника и психологическому контракту (Гест и Конвей, 2005), позволили сделать вывод о том, что слишком многие линейные менеджеры оказываются не в состоянии мотивировать людей, которыми они
СТРАТЕГИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЛЮДЬМИ
СТРАТЕГИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЛЮДЬМИ Бизнес-план представляет собой основу плана человеческих ресурсов, который определяет необходимость в человеческом капитале и ведет к созданию политики и программ привлечения и удержания талантов для внутреннего обеспечения
32. Обращайтесь с сотрудниками как со взрослыми людьми
32. Обращайтесь с сотрудниками как со взрослыми людьми Многие корпоративные культуры создаются на основе концепции, согласно которой творческие сотрудники являются ненадежными и нуждаются в постоянном контроле. Я сравниваю это с управлением детским садом. Это то же
Не забывайте считаться с другими людьми
Не забывайте считаться с другими людьми Производитель часто распоряжается безапелляционным тоном. Он не представляет желаний и склонностей своих подчиненных и не считается с их чувствами. Все, что интересует P, – это стоящая перед ним задача. Она заслоняет от него
Умение ладить с людьми
Умение ладить с людьми P: Если процесс принятия решений тяготит вас, знайте, самый верный способ избавиться от этих мук – включиться в происходящее. Чем более отстраненно вы держитесь, тем острее ваши страдания.A: Команда должна быть гибкой.E: Скажите людям, что они вам
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПУТЬ СБЛИЖЕНИЯ С ЛЮДЬМИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПУТЬ СБЛИЖЕНИЯ С ЛЮДЬМИ Вот несколько способов пригласить потенциального клиента на деловую встречу. 1.Подойдите к потенциальному клиенту и скажите: «Мистер Потенциальный клиент, как вам понравится (называете достоинство своего товара)?» Если