Что заставляет партнерство работать

Что заставляет партнерство работать

Иногда люди объединяются в команды, не определившись предварительно с параметрами взаимодействия. Преследуя различные цели, подчас пересекающиеся друг с другом, они тем самым допускают влияние на процесс чувства внутреннего сопротивления попыткам внешнего контроля и управления их действиями. Совместная работа подразумевает отказ от негативных самооценок и старого склада мышления, учитывание интересов и нужд партнеров, а также способность принимать помощь и оказывать ее другим. Члены одной команды должны быть привержены идее профессионального роста и выхода на новый уровень трейдинга.

Лу задает вопрос Дону, который пребывает в плохом настроении и полон сарказма. «Даже не спрашивай меня об этом. Я уже почти мертвый, совершенно без понятия, что делать дальше. Сделка почти проиграна». Дон не хочет опоздать с исполнением и чернит себя. Этими жалобами он просто отшивает Лу. Лу, скромный парень, не желая никому навязываться, он ретируется.

Здесь и не пахнет духом командной работы. Лу – отзывчивый парень, семьянин, который ходит в одном и том же зеленом свитере и несколько раз в день исчезает из офиса на пять минут, чтобы подымить сигаретой. Он давний член общества анонимных алкоголиков и хорошо понимает, что значит изменить свое поведение. Лу привнес в нашу работу определенное духовное начало. Дон – обычный и покладистый парень, являет собой классический тип трейдера, испытывающего трудности при переходе на новый стиль трейдинга, в большей степени зависящий от качества анализа.

Возможно, Лу и Дон недостаточно заинтересованы в совместной работе. У каждого из них свой собственный счет. Но не только в этом проблема. Дон внутренне сопротивляется совместной работе с Лу.

Для того чтобы партнерство состоялось, необходимо:

• Признание собственной уязвимости и наличия дурных привычек.

• Готовность осознать дурные привычки и обратиться за помощью в момент трудностей или кризиса. Например, отвергнутый Доном, Лу может попросить о помощи кого-нибудь другого.

• Открытость отношений между членами группы, способствующая качеству коммуникации.