45. Статистика рабочей силы
45. Статистика рабочей силы
Статистика рабочей силы изучает состав и чи–сленность рабочей силы. В сфере материального про–изводства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал не основной деятельности.
Основная категория персонала – это рабочие.
Рабочие группируются по профессиям, по степе–ни механизации труда и по квалификации. Основной показатель квалификации – это тарифный разряд или тарифный коэффициент. Средний уровень квалифи–кации определяется средним тарифным разрядом, исчисляемым как средняя арифметическая разрядов, взвешенная по численности или по проценту рабочих:
где Р – тарифные разряды; Т – численность (%) рабочих с данным разря–дом.
К категориям численности рабочих и служащих относятся списочная и явочная численность, число фактически работавших. В списочную численность входят все работники предприятия, принятые на срок один и более дней. Явочное число включает работни–ков, явившихся на работу, а также находящихся в ко–мандировках и занятых на других предприятиях по на–рядам своей организации.
Все категории численности определяются на конкретную дату, но для многих экономических расче–тов необходимо знать среднюю численность работни–ков – среднесписочную, среднеявочную и среднюю фактически работавших.
Среднесписочная численность определя–ется следующими способами. Среднесписочная численность за квартал, полу–годие и год определяется как средняя арифметиче–ская из среднемесячных чисел:
Т = Сумма среднемесячных чисел работни–ков / Число месяцев периода.
Если известна списпочная численность на даты через одинаковые интервалы времени, то среднеспи–сочная численность находится по формуле средней хронологической:
где № – 1– число показателей; Т1 – численность на первую дату, Т2 , Т3 – на другие даты.
Наиболее точные результаты дают три формулы:
Среднеявочная численность работников опреде–ляется по формуле:
Средняя численность фактически работавших исчисляется формулой:
Данный текст является ознакомительным фрагментом.