Глава 40 Приказ по персоналу (кадрам)

Глава 40 Приказ по персоналу (кадрам)

Приказ по персоналу (кадрам) – документированное управленческое решение нормативного характера по вопросам управления персоналом (кадровой работы), издаваемое директором компании. Принято различать:

? приказы по основным вопросам управления персоналом (прием на работу, перемещение сотрудников в пределах компании, предоставление отпусков, направление в командировку, поощрение, наказание, прекращение действия трудового договора);

? приказы по прочим вопросам управления персоналом (о снятии дисциплинарного взыскания, о распределении полномочий, о временном возложении обязанностей и т. д.);

? приказы об отмене ранее изданных приказов по персоналу (о внесении в соответствующие приказы изменений).

Общие правила подготовки проектов приказов по персоналу в основном соответствуют изложенным ранее для приказов по основной деятельности. Указанные проекты готовятся службой персонала (отделом кадров) либо специально уполномоченным сотрудником компании на основании резолюции директора компании и соответствующих документов – заявлений, представлений, соглашений и т. п., обеспечивающих юридическую силу приказа. Проекты оформляются на бланках установленного образца либо листах писчей бумаги формата А4 с использованием следующего состава реквизитов [184] :

? дата документа;

? регистрационный номер документа;

? наименование вида документа;

? заголовок к тексту;

? текст;

? подпись;

? отметка об исполнителе;

? идентификатор электронной копии документа.

Пример документа представлен ниже.

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

Код Форма по ОКУД 0301001

Открытое акционерное общество ОАО «Аверс» _______ по ОКПО _____

(наименование организации, предприятия, учреждения)

Номер документа Дата

ПРИКАЗ

о приеме работника на работу

Принять на работу Дата

По _________

Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

в _ группу инвентаризации отдела материально-технического обеспечения _

(наименование подразделения (участка работы)

_ техником по инвентаризации _________________________________

(наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация)

__________________________________________________________

__________________________________________________________

(условия приема на работу, характер работы)

с окладом (тарифной ставкой) _______ 12 500 _______ руб. _______ коп.

надбавкой ___________–_________ руб. _______ коп.

Основание: Трудовой договор от 03 ноября 2008 года № 220.

Руководитель предприятия

________________________ Я. Э. Юркович

(наименование должности, подпись)

С приказом ознакомлена : __________________________ Г. Д. Ёлкина

05.11.2008

Данный текст является ознакомительным фрагментом.