11.3.5. Двухсторонняя монополия на рынке труда
11.3.5. Двухсторонняя монополия на рынке труда
Государство обязано активно содействовать ограничению монопсонии. Особую роль в формировании конкурентного рынка труда играют также профсоюзы. В развитых рыночных экономиках сильные профсоюзы противостоят гигантским корпорациям, ни в чем не уступающим им по своей мощи. Такая рыночная ситуация получила в экономической теории название двухсторонней монополии.
Двухсторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу фактора производства.
Для рынка труда такая ситуация означает, что, с одной стороны, действует единственная фирма-монопсонист, нанимающая работников (или ассоциация предпринимателей), а, с другой стороны, имеется единственный поставщик услуг труда (профсоюз работников) (рис. 11.17).
Рис. 11.17. Двухсторонняя монополия на рынке труда
Линия средней стоимости ресурса (AICL) определяет ставку заработной платы в условиях монопсонии и совпадает с предельными затратами профсоюза (МСпроф.) – ставкой заработной платы, которую должен предложить профсоюз, чтобы привлечь дополнительного работника.
Оптимум фирмы монопсониста (Ем): MICLм = MRPL
Оптимум профсоюза (Епроф.): MRпроф.= MCпроф.
Однозначного решения относительно количества нанимаемых рабочих в этом случае нет. Если фирма и профсоюз достигнут определенного соглашения, то ставка заработной платы может оказаться ближе к конкурентному результату (w3).
Влияние минимального уровня цен, устанавливаемого либо профсоюзами, либо государством на монопсонистических рынках рабочей силы, сильно отличается от того, которое проявляется на рынках в условиях конкуренции. При наличии конкуренции любая заработная плата выше уровня равновесия вызовет избыток предложения рабочей силы. Но этого не происходит на монопсонистическом рынке рабочей силы. Пока государство устанавливает минимальную зарплату ниже уровня, соответствующего точке, в которой MRPL = MIC для монополистических предпринимателей, после установления минимума зарплаты они будут нанимать скорее большее, чем меньшее число рабочих.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.