Выбор ключевых показателей
Выбор ключевых показателей
Отдельным вопросом является выбор ключевых показателей результативности (КПР). Он должен позволять:
• оценивать степень концентрации предприятия на потребителях;
• определять изменение эффективности процессов;
• проводить анализ существующих возможностей обучения, а также роста предприятия.
На рис. 4.4 показана структура ключевых показателей результативности.
Рис. 4.4. Структура КПР
Примерный список КПР:
• реальная доступность систем и услуг, повышение качества доставки услуг;
• отсутствие рисков, связанных с интегрированием технологий и конфиденциальностью персональных данных;
• доступ к необходимым широкополосным сетям, вычислительной мощности и механизмам доступа к информационным технологиям;
• выполнение требований по надежности и эффективности;
• соблюдение соответствия между реальными и плановыми затратами;
• разница между оцениваемой и реальной стоимостью;
• результативность персонала и моральный климат на предприятии;
• количество своевременных изменений, реализованных в процессах и в системах;
• повышение производительности (например, дополнительные преимущества на одного служащего, число клиентов и затраты на обслуживание одного клиента);
• рентабельность процессов и операций.
При управлении рисками, связанными с информационными технологиями, необходимо добиваться следующих целей:
• прозрачности влияния рисков на работу предприятия и четкость выбора политики предприятия по отношению к существующим рискам:
– деятельность в условиях рисков;
– работа в условиях полного отсутствия рисков;
• уверенности, что ответственность за управление рисками остается за правлением, при делегировании части своих функций дирекции;
• убежденности в том, что система внутреннего контроля за деятельностью предприятия охватывает процессы управление рисками;
• встраивания процессов управления рисками в деятельность предприятия и обеспечения быстрого реагирования на риски с немедленным информированием всех соответствующих уровней управления и с обязательным выполнением согласованных принципов распространения информации (что сообщать, когда, где и как).
Приведем перечень вопросов для оценки существующей практики управления рисками:
• Насколько критичными являются информационные технологии для поддержания деятельности предприятия? Насколько критичными являются информационные технологии для роста предприятия?
• Какие стратегические инициативы выполняет менеджмент, отвечающий за использование информационных технологий для поддержания и роста предприятия, и насколько они отвечают требованиям?
• Какие ИТ-активы существуют и как ими управляют?
• Достаточны ли для достижения стратегических целей предприятия соответствующие ИТ-ресурсы, инфраструктура и квалификация специалистов?
• Насколько четко предприятие определяет свою позицию по отношению к использованию информационных технологий: пионер, ранняя стадия внедрения, последователи или отстающие?
• Принимают ли участие ИТ-специалисты в изменениях предприятия и выборе стратегических направлений? Поддерживают ли изменения в пределах предприятия ИТ-практика и ИТ-культура?
• Проводит ли предприятие исследование технологий, процессов и перспектив, чтобы сформировать направления для будущего роста?
• Связаны и синхронизованы ли цели предприятия и информационные технологии?
• Ясно ли предприятие определило свою позицию по отношению к рискам: предотвращение рисков или действия в условиях риска?
• Проводится ли своевременная инвентаризация ИТ-рисков, релевантных по отношению ко всему предприятию?
• Что делается для того, чтобы управлять этими рисками?
• Как далеко заходит предприятие в стремлении уменьшить риски, и оправдываются ли соответствующие затраты получаемыми преимуществами от этого?
• Как предприятие строит свои отношения с другими организациями?
• Существует ли передовой опыт в данной отрасли, и как предприятие соотносится с ним?
• Что делает менеджмент для определения рисков?
• Насколько регулярно правление рассматривает риски, которые угрожают данному предприятию?
• Базируясь на этих вопросах, может ли предприятие утверждать, что оно учитывает в своей деятельности технологические риски?
• Насколько уверено правление в ответах, полученных на предыдущие вопросы?
• Осведомлено ли правление о самых последних разработках в области информационных технологий и использует ли знания о них при планировании развития деятельности?
• Являются ли информационные технологии регулярной темой обсуждения на правлении, и как это подкреплено структурными мероприятиями?
• Сообщает ли руководство о тех направлениях деятельности, в которых необходимо провести выравнивание с информационными технологиями?
• Осведомлено ли правление о потенциальных конфликтах между функциями подразделений предприятия и возможностями информационных технологий?
• Имеет ли правление свою точку зрения относительно того, как и сколько предприятия инвестируют в информационные технологии по сравнению с тем, как это делают конкуренты?
• Соразмерен ли уровень подотчетности руководителя службы ИТ важности информационных технологий для предприятия?
• Имеет ли правление четкую позицию по главным инвестициям в информационные технологии с учетом рисков и перспектив их возврата?
• Получает ли правление регулярные отчеты о продвижении главных ИТ-проектов?
• Регулярно ли правление обсуждает ИТ-риски, которые угрожают предприятию?
• Убеждено ли правление в том, что существующие ИТ-ресурсы, инфраструктура и квалификация персонала достаточны для того, чтобы обеспечить достижение стратегических целей предприятия?
• Предусматривает ли правление независимые оценки выполнения целей информационных технологий и сдерживания ИТ-рисков?
При реализации ИТ-стратегии основную роль в определении потребностей играет дирекция, а основную роль в управлении рисками – правление.
В своей работе дирекция использует такие инструменты, как бюджеты, планы, мониторинг текущих процессов. Правление должно решать при создании ИТ-стратегии следующие задачи:
• согласовывать ИТ-стратегию и стратегию предприятия;
• внедрять в практику прозрачные процедуры и объективные показатели того, что информационные технологии соответствуют стратегии предприятия (обеспечивая выполнение требований временных графиков и бюджета, содействуя росту функциональных возможностей и получению дополнительных преимуществ и т. д.);
• корректировать задачи реализации ИТ-стратегии в направлении обеспечения баланса инвестиций между существующими и перспективными системами;
• следить за тем, чтобы принимаемые решения по информационным технологиям были направлены на повышение степени удовлетворения клиента.
Это требует следующих спланированных управляющих процессов:
• создание и поддержание информированности высшего руководства относительно стратегической роли информационных технологий;
• осознание полезности применения информационных технологий для предприятия;
• разработка руководящих принципов в сфере информационных технологий, исходящих из максимизации выгод; например: цель «создание партнерства с клиентами» для информационных технологий должна трансформироваться в принцип «консолидация баз данных и других обрабатывающих процессов»;
• мониторинг показателей воздействия инфраструктуры информационных технологий и текущего портфеля приложений на основную деятельность;
• проведение оценки выгод, получаемых от ИТ-проектов.
Основную роль в создании данных процессов играет дирекция.
Главным документом, определяющим порядок эффективной реализации процессов по созданию ИТ-стратегии, является план действий, разрабатываемый отдельно для правления и для дирекции. Он включает:
• перечень действий по созданию ИТ-стратегии;
• субъекты ИТ-стратегии.
Важнейшим элементом при создании ИТ-стратегии является опыт передовых предприятий. Примеры передового опыта показывают, какие виды действий выполняли лидеры по управлению информационными технологиями. Типичные примеры действий:
• достижение соответствия стратегии в области информационных технологий и целей предприятия;
• создание условий для роста базы знаний по клиентам и услугам;
• настойчивое и ясное распространение целей и задач в пределах всего предприятия и обеспечение гарантий того, что они понятны и содержат понятные для всех заинтересованных лиц стремления;
• учреждение совета по информационным технологиям, включающего руководителей подразделений информационных систем и старших менеджеров, который должен определять приоритеты для инициатив по информационным технологиям и назначать потребителей (владельцев) процессов, базирующихся на этих технологиях;
• разработка и распространение практики управления, которая позволяет повысить прозрачность, уменьшить сложность, оказать содействие изучению полученных уроков и обеспечить гибкость;
• измерение характеристик работы информационных технологий: удовлетворение клиентов, эффективность процессов; эффективность использования рабочего времени, качество обслуживания, объемы проводимых транзакций, показатель времени ответа на запросы, степень доступности приложений;
• формализация практики управления, которая позволяет избежать промахов во внутреннем управлении и наблюдении, улучшает эффективность и оптимизирует использование ИТ-ресурсов, повышает эффективность ИТ-процессов;
• интеграция и обеспечение согласованного взаимодействия (интероперабельности) более сложных ИТ-процессов и проблем, таких как управление изменениями и конфигурационное управление;
• назначение главного менеджера (CIO), который является связующим звеном между основной деятельностью и информационными технологиями;
• управление рисками через управление взаимоотношениями или посредством приобретения влияния в организации поставщика;
• расширение практики автоматизации мониторинга и использования информационных технологий для оценки собственной деятельности; анализа работы персонала; оценки эффективности систем контроля; анализа состояния процессов улучшения деятельности;
• введение ясных процедур контроля за использованием информационных технологий и за управлением рисками в организации, сочетающих административные действия и поощрения и создающих условия для получения быстрых и профессиональных ответов на возникающие проблемы;
• разработка инфраструктуры, обеспечивающей возможность создания и совместного использования информации и обладающей следующими свойствами:
– является гибкой, допускает возможность интегрирования и сопровождения;
– является функциональной, рентабельной, своевременной, безопасной и защищенной от сбоев;
– логически доступна, сопровождается и управляется даже в наследуемых системах и новых приложениях;
– гарантирует выполнение стандартов, повторное использование и модульность приложений и компонентов.Данный текст является ознакомительным фрагментом.