6.5. Как уволить работника
6.5. Как уволить работника
Если в вашем бизнесе задействованы дистанционные работники, то для них установлен особый порядок увольнения. В отличие от других видов трудовых договоров, для которых основания расторжения предусмотрены в Трудовом кодексе РФ, в случае дистанционной работы расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312.5 ТК РФ).
То есть работодатель не должен будет доказывать, что работник не справился с испытательным сроком или что находился в состоянии алкогольного опьянения, нарушил трудовую дисциплину. Фактически работодатель может установить выгодные для себя условия расторжения в трудовом договоре, что облегчит вопрос расставания с работником.
Особенностью расторжения трудового договора с дистанционным работником также является следующее. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
В остальных случаях будет соблюдаться общий порядок расторжения трудового договора.
Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу,
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Особенности расторжения трудовых договоров по различным основаниям приведены в таблице 6.
Таблица 6
Особенности расторжения трудовых договоров по различным основаниям
Рекомендации.
1. В случае возникновения конфликтных ситуаций рекомендуемым видом расторжения договора является расторжение договора по соглашению сторон.
2. Учитывайте необходимость выплаты пособий при расторжении договора.
3. Если вы заключаете договор о дистанционной работе, пропишите в договоре основания для расторжения такого договора.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.