ГЛАВА 24 РАЗВИТИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ТРАНСФОРМАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
ГЛАВА 24
РАЗВИТИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ТРАНСФОРМАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Эта глава начинается с определения понятия развития организации, которое приводит к критическому пересмотру традиционных подходов к организационному развитию (ОР). Затем исследуются подходы к изменению менеджмента. Иногда это трактуется как один из аспектов ОР, но на самом деле они применяются в любой организации, заботящейся об эффективном введении новых структур, о политике и практических решениях. Следовательно, все это имеет право на существование. Глава продолжается обсуждением принципов и практики преобразования организации, что распространяет методологию изменения менеджмента на всесторонние программы управления фундаментальными переменами в культуре и работе организации. Последний раздел главы описывает конкретные методы развития или изменения организации: создание команд, управление изменениями культуры, управление совокупным качеством, постоянное совершенствование процессов, перепланирование бизнес-процессов и управление показателями работы.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Глава 4 Изменение и спираль
Глава 4 Изменение и спираль Всё течёт, всё меняется Гераклит Бывший конгрессмен Барбара Джордан из Техаса подняла вопрос об изменениях в своём выступлении на Национальном съезде демократической партии 1992 года в Нью-Йорке, сказав: «Да, это время для перемен. Но я
Глава 29. Изменение и расторжение договора
Глава 29. Изменение и расторжение договора Статья 450. Основания изменения и расторжения договора 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.2. По требованию одной из
Глава 12. Изменение трудового договора
Глава 12. Изменение трудового договора <...> Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
Глава 2 Трансформация основных отраслей хозяйства
Глава 2 Трансформация основных отраслей хозяйства Производить, производить и производить. Работать, работать и работать. Хуан Доминго Перон От «мировой фермы» к «всемирному супермаркету»В рамках стратегии рыночной модернизации аграрному сектору, а точнее –
Глава 14 Трансформация системы комплектования вооруженных сил
Глава 14 Трансформация системы комплектования вооруженных сил “Всё куплю”, – сказало злато; “Всё возьму”, – сказал булат. А. С. Пушкин. Золото и булат Отправлять на войну людей, не получивших подготовки, – это значит расстаться с ними. Лунь Юй[1368]. Древнекитайская
Глава 2 Десятикратное изменение
Глава 2 Десятикратное изменение Влияние подобных перемен на бизнес чрезвычайно глубоко, и от того, как вы справитесь с ними, зависит ваше будущее.Мы, менеджеры, любим говорить о переменах и говорим о них так много, что фраза «всеобъемлющие перемены» стала клише
Глава 3 Трансформация компьютерной индустрии
Глава 3 Трансформация компьютерной индустрии Изменились не только основы вычислительной техники, но и основы конкуренции.Труднее всего пережить такое изменение конкурентной среды, когда одна из действующих в ней сил становится настолько значительной, что меняет сам
3.3.2. Смена учредителей, изменение видов деятельности и изменение наименования
3.3.2. Смена учредителей, изменение видов деятельности и изменение наименования Все операции, связанные с отчуждением доли уставного капитала общества, должны заверяться в нотариальном порядке. Исключения составляют процедуры по переходу доли участника обществу, ее
РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Д. Френч и Белл (1990) следующим образом определяют развитие организации: Запланированный систематический процесс, в ходе которого принципы и практика прикладной науки о поведении вводятся в существующую организацию для ее
РАЗВИТИЕ НАУЧАЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ
РАЗВИТИЕ НАУЧАЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ Одним из подходов к развитию научающейся организации, который отстаивает П. Сендж (1990), является концентрация внимания на коллективном решении проблем внутри организации с использованием командного обучения и «мягкого системного»
Обучение и развитие (P) и (A) в организации
Обучение и развитие (P) и (A) в организации Чтобы сотрудники могли приобрести (P) и (A) – навыки, им следует поручить задачи, которые требует выполнения этих функций. Такой работы предостаточно в любой организации, – здесь сгодятся и продажи, и обслуживание производственной
Обучение и развитие (E) и (I) в организации
Обучение и развитие (E) и (I) в организации Традиционная структура крупных организаций препятствует развитию (E) в двух аспектах. Во-первых, жесткая иерархия и бюрократические тенденции приводят к изоляции предпринимателей, а во-вторых, при такой структуре (E) – задачи
Глава 2 Изменение поведения
Глава 2 Изменение поведения Кто принимает перемены, тот и выживает. Чарльз Дарвин Нельзя управлять тем, что нельзя измерить. Нельзя измерить то, что нельзя описать. Роберт Каплан и Давид Нортон Почетный профессор Гарвардского университета Фриц Ротлизбергер говорил:
1 Глава Трансформация технологии: возникновение новой инфраструктуры бизнеса
1 Глава Трансформация технологии: возникновение новой инфраструктуры бизнеса В 1969 году молодому инженеру-электрику по имени Тед Хофф (Ted Hoff) пришла в голову необыкновенно удачная идея. Незадолго до этого он поступил на работу в Intel Corporation, компанию по производству
Армстронг Майкл
Просмотр ограничен
Смотрите доступные для ознакомления главы 👉