Глава 12. Изменение трудового договора
Глава 12. Изменение трудового договора
<...> Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Глава 29. Изменение и расторжение договора
Глава 29. Изменение и расторжение договора Статья 450. Основания изменения и расторжения договора 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.2. По требованию одной из
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора 10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь
Изменение трудового договора
Изменение трудового договора 16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить
Глава 39 Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора
Глава 39 Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора – документ, в соответствии с которым его стороны выражают свое согласие с внесением изменений (дополнений) в действующие (до момента
1.2. Гарантии заключения трудового договора
1.2. Гарантии заключения трудового договора При заключении трудового договора Российским законодательством предусмотрен ряд гарантий, запрещающих:1) необоснованно отказывать в заключении трудового договора;2) отказывать в приеме на работу гражданам, не имеющим
1.3. Виды трудового договора
1.3. Виды трудового договора Трудовые договора по сроку действия бывают двух видов:1) Бессрочный трудовой договор– заключается на неопределенный срок.2) Срочный трудовой договор:• срок действия оговорен в самом договоре, но не свыше пяти лет;• срок действия ограничен
1.4. Содержание трудового договора
1.4. Содержание трудового договора Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются:1) фамилия, имя, отчество работника;2) наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.А также
1.4.9. Заключительная часть трудового договора
1.4.9. Заключительная часть трудового договора Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Поэтому целесообразно в конце трудового договора следующую запись (рис. 28). Рис. 28. Образец внесения заключительной записи в
Глава 2 Образцы оформления трудового договора и соответствующие ему приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку
Глава 2 Образцы оформления трудового договора и соответствующие ему приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку В этой главе давайте подробно рассмотрим образцы оформления трудового договора и соответствующие им приказы о приеме на работу по всем основаниям
Глава 6 Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом
Глава 6 Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом Как указывалось в главе 1, работодатель-физическое лицо:1) это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую правосубъектность с момента его регистрации в качестве такового;2) это
2.3.2. Изменения трудового договора
2.3.2. Изменения трудового договора Изменения трудового договора оформляются при изменении существенных условий трудового договора, т. е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и
Глава 2. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Глава 2. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора Следующая типичная ситуация – увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Особенности увольнения по рассматриваемому основанию заключаются в следующем.1. Трудовые отношения между
Глава 19. Увольнение в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
Глава 19. Увольнение в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора Достаточно распространенным основанием для увольнения работников (и рядовых сотрудников, и высших руководителей) является представление
Глава 28. Увольнение вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора
Глава 28. Увольнение вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора Как известно, заключение трудовых договоров должно производиться с соблюдением правил, установленных законодательством.[114] В тех случаях, когда при заключении трудового
Глава 35. На что следует обратить внимание при заключении трудового договора
Глава 35. На что следует обратить внимание при заключении трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем[171] и работником, в соответствии с которым:работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить