Читайте также
Глава 29. Изменение и расторжение договора
Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.2. По требованию одной из
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
Заключение трудового договора
10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь
Изменение трудового договора
16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить
Глава 39 Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора
Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора – документ, в соответствии с которым его стороны выражают свое согласие с внесением изменений (дополнений) в действующие (до момента
1.2. Гарантии заключения трудового договора
При заключении трудового договора Российским законодательством предусмотрен ряд гарантий, запрещающих:1) необоснованно отказывать в заключении трудового договора;2) отказывать в приеме на работу гражданам, не имеющим
1.3. Виды трудового договора
Трудовые договора по сроку действия бывают двух видов:1) Бессрочный трудовой договор– заключается на неопределенный срок.2) Срочный трудовой договор:• срок действия оговорен в самом договоре, но не свыше пяти лет;• срок действия ограничен
1.4. Содержание трудового договора
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются:1) фамилия, имя, отчество работника;2) наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.А также
1.4.9. Заключительная часть трудового договора
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Поэтому целесообразно в конце трудового договора следующую запись (рис. 28).
Рис. 28. Образец внесения заключительной записи в
Глава 2
Образцы оформления трудового договора и соответствующие ему приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку
В этой главе давайте подробно рассмотрим образцы оформления трудового договора и соответствующие им приказы о приеме на работу по всем основаниям
Глава 6
Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом
Как указывалось в главе 1, работодатель-физическое лицо:1) это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую правосубъектность с момента его регистрации в качестве такового;2) это
2.3.2. Изменения трудового договора
Изменения трудового договора оформляются при изменении существенных условий трудового договора, т. е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и
Глава 2. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Следующая типичная ситуация – увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Особенности увольнения по рассматриваемому основанию заключаются в следующем.1. Трудовые отношения между
Глава 19. Увольнение в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
Достаточно распространенным основанием для увольнения работников (и рядовых сотрудников, и высших руководителей) является представление
Глава 28. Увольнение вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора
Как известно, заключение трудовых договоров должно производиться с соблюдением правил, установленных законодательством.[114] В тех случаях, когда при заключении трудового
Глава 35. На что следует обратить внимание при заключении трудового договора
Трудовой договор – соглашение между работодателем[171] и работником, в соответствии с которым:работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить