1.4.9. Заключительная часть трудового договора
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Поэтому целесообразно в конце трудового договора следующую запись (рис. 28).
Рис. 28. Образец внесения заключительной записи в трудовой договор.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
Статья 57. Содержание трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой
Глава 12. Изменение трудового договора <...> Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
Заключение трудового договора 10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь
Изменение трудового договора 16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить
Приказ о прекращении трудового договора с
1.2. Гарантии заключения трудового договора При заключении трудового договора Российским законодательством предусмотрен ряд гарантий, запрещающих:1) необоснованно отказывать в заключении трудового договора;2) отказывать в приеме на работу гражданам, не имеющим
1.3. Виды трудового договора Трудовые договора по сроку действия бывают двух видов:1) Бессрочный трудовой договор– заключается на неопределенный срок.2) Срочный трудовой договор:• срок действия оговорен в самом договоре, но не свыше пяти лет;• срок действия ограничен
1.4. Содержание трудового договора Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются:1) фамилия, имя, отчество работника;2) наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.А также
1.5. Срок вступления в силу трудового договора Трудовой договор вступает в силу:• со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором;• со дня фактического
Глава 6 Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом Как указывалось в главе 1, работодатель-физическое лицо:1) это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую правосубъектность с момента его регистрации в качестве такового;2) это
2.3.2. Изменения трудового договора Изменения трудового договора оформляются при изменении существенных условий трудового договора, т. е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и
О чем, собственно, речь? Содержание трудового договора Трудовые договоры могут отличаться в зависимости от изобретательности компании, но только в определенных разделах, таких как: характеристика условий труда, компенсации - льготы и некоторые условия, касающиеся
Копать будем от забора и до обеда. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться:1. На неопределенный срок.2. На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.Срочный