СТРАТЕГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ

We use cookies. Read the Privacy and Cookie Policy

СТРАТЕГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ

Общая стратегия должна быть нацелена на превращение в «работодателя по выбору», т. е. предпочитаемого работодателя. Вот что отмечают Скарборо и Элиас (2002): «Подбор ключевых фигур, которые внесут существенный вклад в способность фирмы создавать добавленную стоимость, жизненно важен для успеха». Есть и другие стратегические цели: создание имиджа бренда организации – как ее воспринимают другие люди (брендинг среди работников), превращение в «работодателя по выбору», обеспечение организации нужными людьми с помощью подбора и отбора персонала.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.