МЕТОДЫ ОТБОРА

We use cookies. Read the Privacy and Cookie Policy

МЕТОДЫ ОТБОРА

Основными методами отбора являются собеседования, оценочные центры и тесты. Различные типы собеседований и оценочных центров описаны в двух следующих разделах этой главы. Техники проведения собеседования рассматриваются отдельно в гл. 28. Еще одним, и намного более сомнительным, методом, который редко используется в Великобритании и более широко – в остальных европейских странах, является графология.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.