Шаг 5. Идентификация и определение факторов

Шаг 5. Идентификация и определение факторов

Факторы оценки работы – это характеристики или ключевые элементы работ, которые используются для анализа и оценки работ в аналитической схеме оценки работы. Эти факторы должны идентифицировать относящиеся к делу важные различия между работами, которые лягут в основу ранжирования работ, включенного в схему. Они должны быть в равной степени применимы к различным типам работы, в том числе к работе специалистов узкого и широкого профиля, к работе высокого и низкого уровня, и не вносить никаких искажений в пользу какого-либо одного пола или группы работников. Хотя многие факторы оценки работы, используемые в разных организациях, включают в себя сходные элементы работы (это явно та область, в которой существуют вечные истины), задача по идентификации и согласованию факторов может оказаться весьма нелегкой.

Электронный опрос (e-reward, 2003) показал, что в своих аналитических схемах респонденты чаще всего использовали восемь факторов:

1) знания и навыки;

2) коммуникация и контакты;

3) суждения и принятие решений;

4) последствия;

5) управление людьми;

6) свобода действий;

7) рабочая среда;

8) ответственность за финансовые ресурсы.

РИСУНОК 44.3

Последовательность разработки