Идея № 56 Я за главного – проверьте мою зарплату
Идея № 56
Я за главного – проверьте мою зарплату
* * *
Когда разница в заработной плате может улучшить результаты команды.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Идея № 56
Я за главного – проверьте мою зарплату
* * *
Когда разница в заработной плате может улучшить результаты команды.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Глава 8 Все дело в вас Что нужно для того, чтобы подняться до вашего самого главного актива – вас самих… Чтобы выйти из зоны комфорта и устремиться в погоню за своими финансовыми мечтами, требуется немало мужества и силы воли, а также умения смеяться над собой. В общем,
Джи-Мэн: путь от – «Я ухожу», до главного трейдера и партнера «Если вы, открыв позицию, ощущаете внутренний комфорт, значит, размер позиции недостаточен». Джи-Мэн, главный трейдер SMB Capital Я помню нервозность и напряженную атмосферу. Это было довольно странно. Почему этот
Что делать, если зарплату задерживают Вариантов немного: или дожидаться, когда работодатель соизволит деньги выплатить, или попытаться получить свои кровные через суд. Если по-хорошему разрешить ситуацию не удалось, то необходимо затребовать у работодателя справку о
4.4. Статус, права и обязанности главного бухгалтера Возглавляет бухгалтерскую службу организации главный бухгалтер, который по характеру своей деятельности и совокупности выполняемых работ относится к категории функциональных руководителей. Основная задача главного
Как установить эффективную зарплату специалистам и сотрудникам салона Заработная плата специалистов является одной из острых проблем салонного бизнеса. В настоящее время, к сожалению, традиция такова, что работники диктуют собственные условия оплаты своего труда.Этот
5 Направление главного удара Ничто, наверное, не способно научить концентрироваться на главном так, как горький урок, полученный нами в 1993 году. Если темпы роста компании превосходят темпы роста отрасли в целом – это прекрасно, но, когда она вырастает на 127 % за один год,
4.1.5. Функции главного руководителя Табл. 4.1.1 помогает перейти от общего рассмотрения вопросов к описанию работы главного руководителя второй половины текущего столетия и сравнить её е работой руководителя в первой половине нашего века.Таблица отражает три основных
Идея № 83 Нужна творческая идея? Отвлекитесь * * *Самые творческие идеи приходят в тот момент, когда мы
Lululemon: не поняли главного Еще один пример того, как одна ошибка может испортить потенциальный нокаутирующий хук справа.• Фотография. Разнообразные схемы получают хороший отклик на Pinterest. Схема Lululemon, посвященная тому, как выбрать идеальный коврик для йоги, – это мудрое
Проверьте гембуцу Гембуцу по-японски означает «нечто физическое или материальное». В контексте гемба это слово может относиться к сломанному станку, браку, испорченному инструменту, возвращенным изделиям или даже жалобе клиента. В случае какой-либо проблемы менеджерам
Роль специалистов главного офиса и аутсорсинг Во многих крупных компаниях некоторые сотрудники отдела продаж выполняют в том числе и функции, не связанные напрямую со сбытом. Например, менеджер головного офиса выполняет административные задачи, требующие специальных
6. Еще раз проверьте первый ряд Перед тем как перейти к построению следующего уровня, снова тщательно изучите элементы первого ряда (реальность, потребность, действие) (рис. 7.20). Действительно ли это «начало начал», или необходимы какие-то предварительные усилия, которые
Начнем с главного Действительно ли это мое? Первый вопрос, который вам следует задать себе, прежде чем вы начнете серьезное дело, – очень трудный. К тому же вряд ли вы захотите отвечать на него тогда, когда загоритесь идеей создания нового бизнеса. Но поверьте мне: именно
Урок 52 Чаще посылайте людей на конференции, и вам реже придется повышать им зарплату Все преуспевающие торговые организации постоянно проводят среди своих агентов укрепляющие моральный дух конференции, вручают разного рода награды и премии. Сколько бы торговым
ГЛАВА 5 Как заставить зарплату расти Джейн проработала на одном месте пять лет. Каждый апрель получала оценку за предыдущие двенадцать месяцев. Если оценка превышала 3 балла и приближалась к 5, компания гарантировала ей увеличение зарплаты.Пять лет подряд Джейн получала