Мертвый пень (-)
Мертвый пень (-)
Любой из описанных типажей (P-), (-A-), (-E-) и (-I), представляющих неправильный менеджмент, на три четверти – Мертвый пень.
Когда происходят изменения, такой руководитель может приспособиться к ним или «погибнуть», то есть превратиться в Мертвый пень, чей (PAEI) – код выглядит так: (-). Руководитель теряет способность выполнять ту единственную функцию, с которой он справлялся. Про Героя-одиночку нельзя сказать, что у него за плечами двадцать лет опыта. Его опыт – это год работы, повторенный двадцатикратно. Он не обучает своих подчиненных и не учится сам. (-A-) управляет в строгом соответствии с правилами. Если они изменятся, Бюрократ превратится в Мертвый пень. (-E-), Поджигатель, многократно устраивает один и тот же пожар и никогда не успевает его потушить. Когда нужно оперативно принять решение, внедрение которого может потребовать выкручивания рук, (-I) упускает драгоценное время, пытаясь добиться единодушия, и в результате остается не у дел. Он тоже превращается в Мертвый пень.
Общий знаменатель – это изменение. Именно оно не позволяет ограниченным умам двигаться накатанной колеей.
Мертвый пень сговорчив, дружелюбен и безопасен. Его любят как приветливого старого дядюшку, но не уважают. Люди терпят его и стараются не обижать. Тем временем страдает организация.
Мертвый пень безынициативен. Он ждет, когда ему скажут, что делать. Он может трудиться так же напряженно, как Герой-одиночка, но его работа не дает результата. Он не занимается интригами, как Горячий сторонник, и не искрится, как Поджигатель. Если у него появляется хорошая идея или оригинальное мнение, он держит их при себе. В отличие от Бюрократа Мертвый пень соблюдает правила ровно настолько, насколько нужно, чтобы спокойно дотянуть до пенсии.
Его единственная цель – сохранить в неприкосновенности свой маленький мирок. Он понимает собственную уязвимость перед лицом изменений. Стремясь повысить свои шансы на выживание, он избегает перемен и уклоняется от новой работы и новых проектов. Он ничему не сопротивляется. Сопротивление сделает его заметным, а значит, уязвимым. Он соглашается на все и не делает ничего.
В свободное время Мертвый пень ищет достижения, которые он мог бы поставить себе в заслугу. Обычно он находится вне сети обмена информацией, но если имеет к ней доступ, то высоко ценит эту возможность и пользуется ею при любом удобном случае, даже если известные ему сведения не имеют отношения к делу, – просто чтобы показать, что он в курсе дел и еще есть порох в пороховницах.
Для Мертвого пня характерны четыре особенности, которые отличают его от носителей прочих стилей неправильного менеджмента.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Глава 6 Мертвый пень, –
Глава 6 Мертвый пень, – После того как наступает ваш звездный час, положение неизбежно начинает ухудшаться, поскольку условия меняются, а люди противятся изменениям. Рано или поздно человек превращается в анахронизм, поскольку безнадежно отстал от ситуации. Он уже не в
№ 2. Мертвый пень никогда не жалуется
№ 2. Мертвый пень никогда не жалуется У каждого из четырех описанных типажей есть характерная жалоба: «День слишком короток», – ворчит P; «Это делается не так, как положено», – качает головой A; «Самые важные вопросы остаются без внимания», – возмущается E; «Никто не
№ 2. Мертвый пень никогда не жалуется
№ 2. Мертвый пень никогда не жалуется У каждого из четырех описанных типажей есть характерная жалоба: «День слишком короток» (P); «Это делается не так, как положено» (A); «Самые приоритетные вопросы остаются без внимания» (E); «Никто не понял, что я имел в виду на самом деле»
Глава 6 0000: Мертвый пень
Глава 6 0000: Мертвый пень Принцип Питера В организационной иерархии каждый сотрудник имеет тенденцию достигать максимально возможного уровня некомпетентности. Следствие 1: при условии достаточного времени и достаточного количества должностей каждый сотрудник
Метвый пень –
Метвый пень – Когда происходят изменения, такой руководитель может приспособиться к ним или «погибнуть», т. е. превратиться в Мертвый пень, чей PAEI-код выглядит так: –.Мертвый пень сговорчив, дружелюбен и безопасен. Его любят как приветливого старого дядюшку, но не
№ 2. Мертвый пень никогда не жалуется
№ 2. Мертвый пень никогда не жалуется У каждого из четырех описанных типажей есть характерная жалоба: «День слишком короток» (P); «Это делается не так, как положено» (A); «Самые приоритетные вопросы остаются без внимания» (E); «Никто не понял, что я имел в виду на самом деле»
Мертвый пень: 0000
Мертвый пень: 0000 Я называю менеджера, неспособного выполнять ни одну из четырех ролей, Мертвым пнем. Таких менеджеров не интересует что, как, кто или зачем. Их интересует только собственное выживание. Характерными признаками Мертвого пня являются слабый управленческий
Но что если «мертвый груз» – это вы сами?
Но что если «мертвый груз» – это вы сами? Не только вы саботируете себя тем, что продолжаете общение с людьми, которые тянут вас назад. Иногда, в силу непредвиденных обстоятельств, не имеющих ничего общего с вами, вы сами становитесь таким человеком. Здесь я хочу указать на