Читайте также
Как сформировать команду
1. Собеседование. Задавайте кандидатам трудные вопросы по специальности. Одновременно старайтесь понять личность человека, с которым придется работать.2. Рекомендации. В личной беседе с рекомендателем выслушивайте не только ссылки на былые
Премия за хорошую работу
Вскоре после того как кое-какие компании оштрафовали за мошенничество, в «The Wall Street Journal» вышла статья под заголовком «„Merrill Linch“ вознаграждает своих служащих премиями».Вкратце там было написано следующее. В прошлом году компания «Merrill Linch &
Семь способов найти хорошую инвестицию
Богатый папа учил нас с Майком находить самые лучшие инвестиции: он просто объяснял нам, как читать финансовые отчеты, как разглядеть тренды, как найти хороших советчиков, но самое важное – как не инвестировать в то,
Существует множество способов найти хорошую инвестицию
Как вы уже наверняка заметили, прекрасную инвестицию можно найти самыми разными путями. Перечисленные ниже замечания позволяют вам проявлять гибкость при выборе наиболее подходящего метода в зависимости
Как сформировать и распечатать документ?
Как мы уже отмечали ранее, отражение в бухгалтерском учете хозяйственных операций осуществляется на основе первичных учетных документов. Однако помимо первичной учетной документации, на каждом предприятии используется масса
На борьбу идей - да хорошую бы узду!
Накануне выборов в шестую Государственную Думу представитель клики, коей правящие Россией силы доверили руководство страной, сделал в пространном интервью каналу НТВ очень интересное заявление. Заявление по содержанию банальное, но
ИЗМЕНИТЬ ПРИВЫЧКУ
Решив измениться в лучшую сторону многие спешат начать с искоренения своих дурных привычек. Однако, не зная механизма формирования привычки, люди сталкиваются с невозможностью заставить себя не подчиняться ей, и часто процесс самосовершенствования
СОЗДАТЬ ПРИВЫЧКУ
Существует несколько способов отказа от дурной привычки и приобретения взамен полезной. Для начала нужно определить исходные данные, т. е. вредную привычку, подлежащую устранению, и ту автоматическую реакцию, которую нужно получить. Следующим этапом
XVI. Экскурсии «Спасибо за хорошую работу!»
Регулярно старайтесь приглашать как можно более высоких руководителей посетить ваш отдел. Перед этим приготовьте несколько карточек формата 3?5 по числу ваших сотрудников. На каждой напишите одну или две строчки о достижениях
Этап 4. Сформировать желание
Ну а теперь настала пора вызвать у клиента желание купить ваш продукт или воспользоваться вашими услугами прямо сейчас. Есть масса вещей, которые могут спровоцировать такое желание. Как я уже упоминал ранее, на этот случай имеются две мощные
Air Canada: как испортить хорошую идею
Когда в возрасте ста двух лет умерла первая бортпроводница Air Canada, проработавшая с ними с 1938 по 1943, авиакомпания почтила ее память, разместив фотографию и ссылку на интервью для их бортового журнала, которое миссис Гарнер Грант дала
Ломаем привычку к плохим собраниям
Наши собрания плохи не потому, что все мы – плохие люди. Мы-то хорошие, а вот привычки у нас плохие. Слабая дисциплина, разнобой в общении, отсутствие подготовки, полное неуважение и глубокая скука – все это порождается соответствующей
Как сформировать хорошую PAEI-команду
Успех любой системы определяется одним-единственным фактором – соотношением внешнего и внутреннего маркетинга.Человек не должен быть частью решения, если он не часть проблемы, но если он часть проблемы, нелишне, чтобы стал частью
Заблуждение № 2
Найдите хорошую работу
С обманом мы сталкиваемся каждый день. Иногда его нетрудно распознать, например когда мы получаем по электронной почте спам, сулящий быстрое обогащение в обмен на информацию о своих банковских счетах. Но иногда обман имеет более
Как сформировать список
Что ж, надеюсь, после того как я детально познакомил вас с преимуществами списков, у вас появилось желание как можно быстрее сформировать собственный список. Вот как это делается.Прежде всего скажу, что материал будет изложен со значительными
Развивайте привычку мыслить креативно
Андерс Эриксон исследовал креативность молодых скрипачей и пианистов в возрасте двадцати с небольшим лет, обучавшихся в Музыкальной академии в Западном Берлине. Он попросил профессоров музыки разделить студентов на три группы: