Читайте также
Глава 4
Управление персоналом в научно-технических организациях
4.1. Персонал научно-технических (инновационных) организаций и особенности управления
Кадровая составляющая инновационного механизма (научного потенциала), т. е. научно-технические кадры, – это
Управление персоналом
В эпоху бурного роста многие проблемы не видны, когда же рост замедляется, любой недостаток рядового сотрудника или руководителя оказывается как на ладони. Изменившаяся бизнес-среда обнажает несостоятельность менеджеров, которые еще недавно
Управление персоналом
Предпочитает нанимать: Мальчиков на побегушках, которые готовы выполнять любые поручения без подготовки и способны любой ценой довести дело до конца, – иными словами, тех, кто похож на него самого.Подчиненные получают повышение: Если они всегда
Управление персоналом
Наем
Бюрократ берет на работу себе подобных – людей, которые делают все так, как им сказано, и не проявляют инициативы. Они не задают вопросов, не сомневаются в существующем положении вещей и не позволяют себе раскачивать лодку. Они приходят на
Управление персоналом
Предпочитает нанимать: Соглашателей или канцелярских крыс.Режим работы подчиненных: Строго по расписанию.Периодичность собраний персонала и предварительное оповещение о них: Частые, регулярные, запланированные собрания.Посещение собраний:
Управление персоналом
Чтобы работать с Поджигателем, нужно быть очень сильным человеком, и все же -E– нередко окружает себя слабыми людьми. Почему? Потому что он должен выйти победителем из любого спора, а слабый подчиненный никогда не бросит ему вызов.Если подчиненные
Управление персоналом
Если в подчинении у Героя-одиночки работают мальчики на побегушках, у Бюрократа – соглашатели, а у Поджигателя – клакеры, как охарактеризовать подчиненных Горячего сторонника? Я называю их осведомителями или смазчиками. На что они тратят свое
Управление персоналом
Предпочитает нанимать: Покладистых людей, которые ладят между собой и с начальством.Стиль подчиненных: Осведомители.Режим работы подчиненных: По установленному расписанию, в соответствии с требованиями босса.Периодичность собраний персонала и
УЧР И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Споры по поводу того, существуют ли какие-либо различия между УЧР и управлением персоналом, продолжались достаточно долго. Они прекратились совсем недавно, поскольку термины УЧР и ЧР в настоящее время стали широко использоваться и сами по
Управление персоналом
Не забывайте считаться с другими людьми
Производитель часто распоряжается безапелляционным тоном. Он не представляет желаний и склонностей своих подчиненных и не считается с их чувствами. Все, что интересует P, – это стоящая перед ним задача. Она
Управление персоналом
Сократив число собраний, вы успеете сделать больше
A устраивает огромное количество собраний и строго следит за соблюдением всех формальностей, тратя на это уйму драгоценного времени.Проводить собрания по любому поводу необязательно. Не стоит
Управление персоналом
Хотя вы сторонник децентрализации управления, ваш стиль принятия решений ведет к сосредоточению власти в одних руках. В итоге ваши подчиненные сталкиваются с «уловкой-22»
Однажды мне довелось работать с австралийским предпринимателем, который
Управление персоналом
Незаслуженные похвалы могут привести в уныние
В последние годы в образовательной сфере много говорят о самоуважении. Согласно новой теории, чтобы ребенку хотелось учиться, он должен быть доволен собой. Детям твердят об их непревзойденных талантах
Управление персоналом
Лидерство – это искусство заставлять других захотеть сделать то, что нужно вам.
Дуайт Дэвид Эйзенхауэр
Наем персонала (1)
P: Нанимая и повышая в должности людей, учитывайте не только деловые, но и личные качества.A: Не стоит нанимать и повышать в
Глава 4
Управление торговым персоналом
– Поделитесь секретом – как можно вырастить такой прекрасный английский газон?
– О, это очень просто, сэр! Надо лишь стричь его регулярно в течение трехсот лет
Из разговора с английским