И еще один бонус для вас!
Нацелены на сверхрезультат?
Получите доступ к настоящей сокровищнице! Зарегистрируйтесь на сайте Андрея Парабеллума: http://infobusiness2.ru/user/register.
И вы сможете бесплатно скачать свыше 80 обучающих аудиофайлов и более 20 электронных книг по личностному росту, бизнесу, маркетингу и другим актуальным темам.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Бонус: вопросы и ответы В качестве еще одного бонуса я добавил ряд вопросов и ответов, касающихся программ финансового образования, предлагаемых компанией «Rich Dad».Отвечая на каждый вопрос, я постараюсь объяснить, почему мы считаем предлагаемые программы важными и
Бонус на основе прибылей и убытков Бонус, выплачиваемый на основе прибылей и убытков, – это наиболее пугающая и оригинальная схема оплаты труда, которую мы используем. Эта схема предназначена для предпринимателей-лидеров, которые управляют основными отделами или
48. ДЕСЯТЬ ПУНКТОВ, КОТОРЫЕ ВЫ ДОЛЖНЫ ДЕРЖАТЬ ПЕРЕД ГЛАЗАМИ, ГОТОВЯСЬ К ВЫСТУПЛЕНИЮ ОДИН НА ОДИН Многие из тех, кто занимается сбытом товаров, выступают исключительно один на один.Чтобы заработать на жизнь таким способом, нужно многое уметь. И главное тут – никогда не
Глава-бонус Надеюсь, вам понравится приведенный в конце книги «Путеводитель». Я опробовала его в корпоративных командах, наставнических организациях, среди профессоров и преподавателей и в семьях. Мне говорят, что в ходе многих разговоров, вызванных этим пособием,
Глава 30 Маркетинг «один на один» Технологии работают рука об руку с нашей гордостью – маркетингом. С отличной рекламой обычно ассоциируются слова «классная, стильная, смешная, потрясающая». Тем не менее большинство людей просто хотят знать, почему они должны покупать
1. Отдельное расположение – один человек, один станок Это простейший вид расстановки. Каждый станок обслуживал один рабочий. Этот рабочий устанавливал на станок деталь, которую нужно было обработать, и включал его. Пока станок выполнял резку, он либо просто наблюдал за
Оклад + премия (бонус) Отличие от первой схемы заключается в том, что постоянная часть намного превышает переменную. Этот подход эффективен для стимулировании определенного вида деятельности в краткосрочном периоде – например, когда компании надо привлечь новых
Оклад + комиссионные + премия (бонус) Данная система широко распространена и сочетает в себе все три элемента системы поощрения: оклад, комиссионные и премию. Она позволяет, во-первых, обеспечить необходимый контроль за работой продавцов, во-вторых, материально поощрить
6. Когда бонус – бремя Набор канцелярских принадлежностей. Шариковая ручка. Косметичка. Коробка конфет. Пробный флакон духов или одеколона. Замена масла. Все это примеры бесплатных подарков или услуг, предлагаемых компаниями в качестве бонуса при покупке других
1. Коучинг один на один В этой главе мы поговорим о коучинге один на один, лицом к лицу – о так называемой модели наставника, персонального тренера.Если говорить о примерах и видах, то бывает лайф-коуч, который учит людей каким-то персональным навыкам. Также бывает
Бонус № 1.47 секретов копирайтинга в инфобизнесе 1. КасанияКрайне важно постоянно касаться своих клиентов всеми возможными способами, в том числе и офлайн.Агрессивные follow-up касания (касания после покупки, контакта) – это то, что выделяет все успешные
Бонус № 4. Формула запуска инфобизнеса Рис. 8. Формула запуска инфобизнесаВ этой главе мы хотим дать вам конкретную формулу (Infobusiness Launch Formula) – подробный план того, как развиваться и что делать, чтобы успешно организовать и продать свой тренинг.Подготовительная
Бонус № 1 Концентрация Сосредоточьте все свои мысли на выполняемой работе. Солнечные лучи ничего не смогут зажечь, пока не сфокусируются в одной точке. Александр Белл Сосредоточенность в бою, бизнесе и жизни (Роберт Кийосаки) В июне 1971 года я вышел на взлетную
Бизнес-модели «один за один»: TOM’S – не только обувь, но и солнечные очки Бизнес-модель компании TOM’S Shoes – бесплатная передача одной пары обуви нуждающемуся человеку за каждую проданную пару – кажется несколько рискованной в условиях рецессии, при которой небольшие
Особая эффективность беседы один на один Вы, вероятно, сталкиваетесь с потребностью донести свою идею отдельным людям чаще, чем группам людей. И вы, вероятно, знаете, как трудно это бывает порой. Вам в ответ кивают головой, вам говорят «да», «я понимаю», «никаких