35. Нормы труда и их невыполнение

35. Нормы труда и их невыполнение

Выявив причины невыполнения норм труда, мы сможем вычислить заработную плату. Если в невыполнении виноват работодатель, то при повременной работе оплата будет проводиться за фактически отработанное время, а при сдельной оплате за выполненную работу. Оплата не должна быть ниже средней заработной платы работника, рассчитанный за тот же период времени, или за выполненную работу.

Если по вине работника произошло невыполнение норм труда или должностных обязанностей, то заработная плата начисляется в соответствии с объемом выполненной работы.

Если нормы труда не выполнены по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3тарифной ставки (оклада).

Данный текст является ознакомительным фрагментом.



Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Похожие главы из других книг:

Статья 123. Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов

Из книги автора

Статья 123. Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов Неправомерное неперечисление (неполное перечисление) сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, (в ред. Федерального закона от 09.07.1999 № 154-ФЗ)влечет


<...> Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Из книги автора

<...> Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором,


6.3. Нормы-принципы и нормы-дефиниции в налоговом праве

Из книги автора

6.3. Нормы-принципы и нормы-дефиниции в налоговом праве В механизме правового регулирования налоговых отношений нормы-принципы и нормы-дефиниции выступают нормами общего содержания. Они устанавливают общие определения для налогового права либо исходные начала


7. Влияние отрицательной полезности труда на предложение труда

Из книги автора

7. Влияние отрицательной полезности труда на предложение труда Предложение труда определяется следующими фундаментальными фактами. 1. Каждый индивид может затратить только ограниченное количество труда. 2. Это количество нельзя выполнить за один раз по желанию.


17.2. Рынок труда: функции и механизм действия. Кривые спроса и предложения труда

Из книги автора

17.2. Рынок труда: функции и механизм действия. Кривые спроса и предложения труда Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Как на всяком рынке, на рынке труда формируются


1.1. Гарантии права работника на охрану труда. Запрет принудительного труда

Из книги автора

1.1. Гарантии права работника на охрану труда. Запрет принудительного труда В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Ранее это право было конкретизировано в ст.8 Федерального


3.1. Комитеты по охране труда. Кабинет охраны труда

Из книги автора

3.1. Комитеты по охране труда. Кабинет охраны труда В настоящее время комитеты по охране труда создаются практически на каждом предприятии (ст. 218 ТК РФ). Комитет по охране труда является составной частью системы управления охраной труда организации, а также одной из форм


Невыполнение обязательств

Из книги автора

Невыполнение обязательств Представьте себе, что происходит со сделкой, если кто-либо из ее участников не выполняет то, что обязан. Что произойдет, если одна из сторон становится банкротом? В некоторых из моих издательских договоров присутствует условие, что в случае


I. ВЕЛИЧИНА РАБОЧЕГО ДНЯ И ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА ПОСТОЯННЫ (ДАНЫ), ПРОИЗВОДИТЕЛЬНАЯ СИЛА ТРУДА ИЗМЕНЯЕТСЯ

Из книги автора

I. ВЕЛИЧИНА РАБОЧЕГО ДНЯ И ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА ПОСТОЯННЫ (ДАНЫ), ПРОИЗВОДИТЕЛЬНАЯ СИЛА ТРУДА ИЗМЕНЯЕТСЯ При этом предположении стоимость рабочей силы и прибавочная стоимость определяются тремя законами.Во-первых: Рабочий день данной величины всегда выражается в одной и


II. РАБОЧИЙ ДЕНЬ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНАЯ СИЛА ТРУДА ПОСТОЯННЫ, ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА ИЗМЕНЯЕТСЯ

Из книги автора

II. РАБОЧИЙ ДЕНЬ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНАЯ СИЛА ТРУДА ПОСТОЯННЫ, ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА ИЗМЕНЯЕТСЯ Растущая интенсивность труда предполагает увеличенную затрату труда в течение одного и того же промежутка времени. Более интенсивный рабочий день воплощается поэтому в большем


Вопрос 26. Статистика производительности труда. Показатели статистики труда

Из книги автора

Вопрос 26. Статистика производительности труда. Показатели статистики труда Наиболее важной стороной изучения использования трудовых ресурсов является анализ результативности труда в процессе производства товаров и услуг.Уровень производительности труда выражается


10. Факторы, влияющие на поведение экономических агентов на рынке труда: зарплата, цены, прибыли и условия труда

Из книги автора

10. Факторы, влияющие на поведение экономических агентов на рынке труда: зарплата, цены, прибыли и условия труда В рыночной экономике заработная плата формируется под воздействием рынка труда. Объектом купли-продажи на таких рынках выступает труд. Оплата человека за


1.3. К чему приводит невыполнение задачи по сохранению бизнеса?

Из книги автора

1.3. К чему приводит невыполнение задачи по сохранению бизнеса? Невыполнение задач по сохранению бизнеса приводит к потере активов, приносящих доход, к полной утрате контроля над процессом и часто – к развалу


НОРМЫ

Из книги автора

НОРМЫ Нормы – это неписаные правила поведения, «правила игры», которые неофициально направляют поведение. Нормы сообщают людям о том, что, как предполагается, они должны делать, говорить, как поступать, даже какую одежду носить. Нормы никогда не формулируются в


ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ТРУДА

Из книги автора

ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ТРУДА Иногда полагают, что оценка показателей труда – это то же самое, что и управление эффективностью труда. Но между этими понятиями существуют важные различия. Оценку показателей труда можно определить как


Оговорите с сотрудником, какие последствия будет иметь выполнение или невыполнение данного поручения

Из книги автора

Оговорите с сотрудником, какие последствия будет иметь выполнение или невыполнение данного поручения Какие позитивные последствия будет иметь успешное выполнение работником данного ему поручения? Известно ли это самому сотруднику? Имеет ли это значение лично для него?