39. Надбавки за выслугу лет

39. Надбавки за выслугу лет

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, имеющим соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации, по окончании календарного года единовременно, в размерах, предусмотренных положением о выплате работникам вознаграждения за выслугу лет. В нем, в частности, оговариваются размеры выплачиваемого вознаграждения, круг лиц, имеющих право на его получение, а также условия, при которых вознаграждение может быть увеличено, уменьшено или не выплачиваться вообще.

Положением о премировании выплачиваются: премия за высокие результаты в труде, премия за выслугу лет, а уже порядок их начисления следует установить внутренними документами организации, к примеру, в Положении о премировании, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах, регулирующих порядок и условия выплат. В этих документах нужно подробно описать порядок расчета премий для каждой категории работников (рабочие, администрация), показатели, за которые премируется работник.

Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. Как правило, право работника на получение вознаграждения возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы в данной организации, который составляет 3 года.

Выплата вознаграждения производится за время, отработанное работником в данном году, включая время оплачиваемого отпуска, время, в течение которого работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником сохранялся его заработок полностью или частично.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.



Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Похожие главы из других книг:

6.5.3. Резерв предстоящих расходов на выплату вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год

Из книги автора

6.5.3. Резерв предстоящих расходов на выплату вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год Данный резерв создается в том случае, когда нормативными документами, отраслевыми тарифными соглашениями, а также коллективными и индивидуальными трудовыми договорами


37. Доплаты и надбавки

Из книги автора

37. Доплаты и надбавки Различные премии, доплаты и надбавки к тарифным ставкам за мастерство, допуск к государственной тайне, совмещение должностей, работа в полевых условиях и т.д. включены в Фонд заработной платы. Различные надбавки за счет экономии фонда заработной


40. Доплаты и надбавки

Из книги автора

40. Доплаты и надбавки Доплаты — это выплаты в пользу работников, носящие компенсационный характер, связанные с режимом работы и условиями труда. Размеры доплат, условия их выплаты устанавливаются внутренними нормативными документами, разрабатываемыми администрацией


49. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ

Из книги автора

49. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ Рабочие, специалисты и руководители организации могут быть направлены для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ не по месту нахождения этой организации.


Установление надбавки к страховому тарифу

Из книги автора

Установление надбавки к страховому тарифу Если показатели деятельности страхователя окажутся больше средних значений, то ФСС России должен принять решение о надбавке к страховому тарифу до 30 апреля текущего года.В течение 10 дней после вынесения решения отделение ФСС


5.3. Социальные надбавки

Из книги автора

5.3. Социальные надбавки Законодательством предусмотрены ежемесячные компенсационные выплаты к пенсии нетрудоспособных граждан в размере 1200 руб. Ежемесячные компенсационные выплаты производятся неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за


12.1. Право и условия назначения пенсии за выслугу лет

Из книги автора

12.1. Право и условия назначения пенсии за выслугу лет Порядок и условия назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим регулируются двумя федеральными законами «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» и «О государственной гражданской


12.2. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии за выслугу лет

Из книги автора

12.2. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии за выслугу лет Федеральный государственный гражданский служащий вправе обращаться за пенсией за выслугу лет в любое время после возникновения права на нее, при условии назначения трудовой пенсии по старости


12.3. Размеры и порядок исчисления пенсии за выслугу лет

Из книги автора

12.3. Размеры и порядок исчисления пенсии за выслугу лет Размер пенсии за выслугу лет определяется в процентном отношении к среднемесячному заработку федерального государственного гражданского служащего и с учетом его выслуги на государственной службе. При выслуге лет


12.4. Порядок назначения пенсии за выслугу лет

Из книги автора

12.4. Порядок назначения пенсии за выслугу лет Существующая практика показывает, что вопросами представления работников к назначению пенсий по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по случаю потери кормильца занимаются кадровые службы государственных органов,


3.3.3. Надбавки (снабженческо-сбытовая, торговая) и наценка в цене

Из книги автора

3.3.3. Надбавки (снабженческо-сбытовая, торговая) и наценка в цене В процессе продвижения товара на потребительский рынок участвуют предприятия и организации сферы оптовой торговли (снабженческо-сбытовые, заготовительные, оптово-посреднические и торгово-закупочные),


НАДБАВКИ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

Из книги автора

НАДБАВКИ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ Основными сферами, в которых могут выплачиваться надбавки и специальные выплаты работникам, являются следующие.• Надбавка в связи с месторасположением предприятия – в Лондоне и других крупных городах могут выплачиваться пособия в