НАДБАВКИ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
НАДБАВКИ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
Основными сферами, в которых могут выплачиваться надбавки и специальные выплаты работникам, являются следующие.
• Надбавка в связи с месторасположением предприятия – в Лондоне и других крупных городах могут выплачиваться пособия в связи с более высокой оплатой жилья и стоимостью жизни. Пособия начисляются как надбавка к основной зарплате.
• Командировочные – величина этого пособия на размещение и питание сильно варьирует в различных организациях. Некоторые организации установили ставки в зависимости от места командировки и должности сотрудника. Другие разрешают выплачивать командировочные в разумных пределах без наличия какой-то шкалы.
• Оплата сверхурочных – большинство рабочих имеют право на оплату сверхурочных, точно такое же право есть у других сотрудников, вплоть до уровня руководства. Вместо этого более высокооплачиваемые работники могут получать отгулы, если они проработали дополнительное время. Как правило, организации, которые производят оплату сверхурочных часов, платят в 1,5 раза больше, чем за рабочее время с понедельника по субботу, и двойную ставку за работу в воскресенье и государственные праздники. Некоторые фирмы платят вдвойне, начиная с полудня субботы. Работа в такие праздники, как Рождество и Страстная пятница, часто оплачивается выше.
• Оплата за сменность – осуществляется обычно с коэффициентами, которые варьируют в широких пределах в соответствии с организацией смен. Премиальная надбавка, скажем, в одну треть от основной зарплаты, может быть предоставлена людям, работающим ночью, в то время как те, кто работает в утренние и вечерние смены, могут получать меньшую надбавку, скажем, в одну пятую от основной зарплаты.
• Пособие за дежурства или работу по требованию могут выплачиваться тем работникам, которые должны быть доступны для вызова на работу в любое время, когда это потребуется. Это пособие может являться стандартной доплатой к основной зарплате. В качестве альтернативы осуществляются специальные выплаты за непредвиденные вызовы.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
37. Доплаты и надбавки
37. Доплаты и надбавки Различные премии, доплаты и надбавки к тарифным ставкам за мастерство, допуск к государственной тайне, совмещение должностей, работа в полевых условиях и т.д. включены в Фонд заработной платы. Различные надбавки за счет экономии фонда заработной
39. Надбавки за выслугу лет
39. Надбавки за выслугу лет Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, имеющим соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации, по окончании календарного года единовременно, в размерах, предусмотренных положением о выплате работникам
40. Доплаты и надбавки
40. Доплаты и надбавки Доплаты — это выплаты в пользу работников, носящие компенсационный характер, связанные с режимом работы и условиями труда. Размеры доплат, условия их выплаты устанавливаются внутренними нормативными документами, разрабатываемыми администрацией
49. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ
49. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ Рабочие, специалисты и руководители организации могут быть направлены для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ не по месту нахождения этой организации.
61. Единовременные поощрительные и другие выплаты
61. Единовременные поощрительные и другие выплаты К единовременным поощрительным и другим выплатам относятся:1) единовременные премии независимо от источников их выплаты;Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы). Для
Установление надбавки к страховому тарифу
Установление надбавки к страховому тарифу Если показатели деятельности страхователя окажутся больше средних значений, то ФСС России должен принять решение о надбавке к страховому тарифу до 30 апреля текущего года.В течение 10 дней после вынесения решения отделение ФСС
3. Другие выплаты работникам
3. Другие выплаты работникам 3.1. Выдача специальной и форменной одеждыНа работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные
5.3. Социальные надбавки
5.3. Социальные надбавки Законодательством предусмотрены ежемесячные компенсационные выплаты к пенсии нетрудоспособных граждан в размере 1200 руб. Ежемесячные компенсационные выплаты производятся неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за
12.10. Отчеты по работникам организации
12.10. Отчеты по работникам организации По данным кадрового учета организаций можно строить отчеты для анализа накопленной информации:? «Унифицированная форма Т-2»;? «Списки работников по организациям»;? «Движение кадров организации»;? «Статистика кадров организации»;?
14.13.1. Премии работникам организаций
14.13.1. Премии работникам организаций Документ «Премии работникам организаций» предназначен для ввода сведений о начислении месячной, квартальной или годовой премии работникам в процентном выражении от суммы начислений работника за период, по результатам которого
Пример 11. В ходе проверки установлено, что в налоговую базу по ЕСН в части уплаты в ФСС России не включались выплаты работникам-совместителям
Пример 11. В ходе проверки установлено, что в налоговую базу по ЕСН в части уплаты в ФСС России не включались выплаты работникам-совместителям Согласно ст. 236 НК РФ при определении налоговой базы учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, указанных в
3.3.3. Надбавки (снабженческо-сбытовая, торговая) и наценка в цене
3.3.3. Надбавки (снабженческо-сбытовая, торговая) и наценка в цене В процессе продвижения товара на потребительский рынок участвуют предприятия и организации сферы оптовой торговли (снабженческо-сбытовые, заготовительные, оптово-посреднические и торгово-закупочные),
Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты
Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;2) выплаты за неотработанное время;3) единовременные
2. Гарантийные доплаты, гарантийные выплаты, компенсационные выплаты
2. Гарантийные доплаты, гарантийные выплаты, компенсационные выплаты В юридической литературе понятие гарантии охватывает не только денежные выплаты, которые носят гарантийный характер (их два вида – гарантийные выплаты и гарантийные доплаты), но и те меры (в ст. 164 ТК
ЛЬГОТЫ И ПОСОБИЯ РАБОТНИКАМ
ЛЬГОТЫ И ПОСОБИЯ РАБОТНИКАМ Льготы и пособия работникам включают в себя пенсии, выплаты по болезни, выплату страховок, служебные автомобили и многое другое, описанное в гл. 48. Сюда же относятся элементы дополнительного денежного вознаграждения, выплачиваемого наличными,
ЧТО СООБЩАТЬ РАБОТНИКАМ В ЦЕЛОМ
ЧТО СООБЩАТЬ РАБОТНИКАМ В ЦЕЛОМ Работники в целом должны понимать:• политику вознаграждения данной организации по установке уровней оплаты, предоставлению льгот и повышению оплаты;• структуру оплаты – категории и диапазоны зарплаты и то, как данная структура
Армстронг Майкл
Просмотр ограничен
Смотрите доступные для ознакомления главы 👉