Читайте также
37. Доплаты и надбавки
Различные премии, доплаты и надбавки к тарифным ставкам за мастерство, допуск к государственной тайне, совмещение должностей, работа в полевых условиях и т.д. включены в Фонд заработной платы. Различные надбавки за счет экономии фонда заработной
39. Надбавки за выслугу лет
Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, имеющим соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации, по окончании календарного года единовременно, в размерах, предусмотренных положением о выплате работникам
40. Доплаты и надбавки
Доплаты — это выплаты в пользу работников, носящие компенсационный характер, связанные с режимом работы и условиями труда. Размеры доплат, условия их выплаты устанавливаются внутренними нормативными документами, разрабатываемыми администрацией
49. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ
Рабочие, специалисты и руководители организации могут быть направлены для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ не по месту нахождения этой организации.
61. Единовременные поощрительные и другие выплаты
К единовременным поощрительным и другим выплатам относятся:1) единовременные премии независимо от источников их выплаты;Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы). Для
Установление надбавки к страховому тарифу
Если показатели деятельности страхователя окажутся больше средних значений, то ФСС России должен принять решение о надбавке к страховому тарифу до 30 апреля текущего года.В течение 10 дней после вынесения решения отделение ФСС
3. Другие выплаты работникам
3.1. Выдача специальной и форменной одеждыНа работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные
5.3. Социальные надбавки
Законодательством предусмотрены ежемесячные компенсационные выплаты к пенсии нетрудоспособных граждан в размере 1200 руб. Ежемесячные компенсационные выплаты производятся неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за
12.10. Отчеты по работникам организации
По данным кадрового учета организаций можно строить отчеты для анализа накопленной информации:? «Унифицированная форма Т-2»;? «Списки работников по организациям»;? «Движение кадров организации»;? «Статистика кадров организации»;?
14.13.1. Премии работникам организаций
Документ «Премии работникам организаций» предназначен для ввода сведений о начислении месячной, квартальной или годовой премии работникам в процентном выражении от суммы начислений работника за период, по результатам которого
Пример 11. В ходе проверки установлено, что в налоговую базу по ЕСН в части уплаты в ФСС России не включались выплаты работникам-совместителям
Согласно ст. 236 НК РФ при определении налоговой базы учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, указанных в
3.3.3. Надбавки (снабженческо-сбытовая, торговая) и наценка в цене
В процессе продвижения товара на потребительский рынок участвуют предприятия и организации сферы оптовой торговли (снабженческо-сбытовые, заготовительные, оптово-посреднические и торгово-закупочные),
Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты
Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;2) выплаты за неотработанное время;3) единовременные
2. Гарантийные доплаты, гарантийные выплаты, компенсационные выплаты
В юридической литературе понятие гарантии охватывает не только денежные выплаты, которые носят гарантийный характер (их два вида – гарантийные выплаты и гарантийные доплаты), но и те меры (в ст. 164 ТК
ЛЬГОТЫ И ПОСОБИЯ РАБОТНИКАМ
Льготы и пособия работникам включают в себя пенсии, выплаты по болезни, выплату страховок, служебные автомобили и многое другое, описанное в гл. 48. Сюда же относятся элементы дополнительного денежного вознаграждения, выплачиваемого наличными,
ЧТО СООБЩАТЬ РАБОТНИКАМ В ЦЕЛОМ
Работники в целом должны понимать:• политику вознаграждения данной организации по установке уровней оплаты, предоставлению льгот и повышению оплаты;• структуру оплаты – категории и диапазоны зарплаты и то, как данная структура