61. Единовременные поощрительные и другие выплаты

61. Единовременные поощрительные и другие выплаты

К единовременным поощрительным и другим выплатам относятся:

1) единовременные премии независимо от источников их выплаты;

Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы). Для выплаты вознаграждения за выслугу лет необходимо иметь стаж работы не менее года (в текстильной и лесной промышленности не менее трех лет работы). В максимальном размере вознаграждение выплачивается обычно при стаже 15 лет и более.

Размеры вознаграждения за выслугу лет в разных отраслях народного хозяйства различны: от 0,6 месячной тарифной ставки (оклада) при минимальном стаже работы в данной организации до 3,6 месячной тарифной ставки (оклада) при максимальном стаже работы. Порядок начисления и выплаты сумм за выслугу лет может быть оформлен отдельным положением по оплате труда работников организации, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным органом (советом трудового коллектива).

Денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается в размере средней заработной платы пропорционально продолжительности отпуска за количество проработанных календарных месяцев, за которые не был предоставлен отпуск. Количество дней за каждый проработанный месяц определяется из расчета:

2 дня – при продолжительности отпуска 28 календарных дней;

2,5 дня – при продолжительности отпуска 35 календарных дней;

3 дня – при продолжительности отпуска 42 календарных дней;

4 дня – при продолжительности отпуска 56 календарных дней;

2) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, на погребение и т.п.);

3) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);

4) стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения;

5) другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др., кроме поощрительных выплат при выходе на пенсию).

В программе «1С: Зарплата и Кадры» можно начислить любые виды единовременных и постоянных выплат.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.



Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Похожие главы из других книг:

62. Разовые поощрительные выплаты

Из книги автора

62. Разовые поощрительные выплаты Начисление разовых поощрительных выплат производится с помощью документов «Ввод расчета списку сотрудников» (для группы работников) или «Ввод расчета сотруднику» (для одного работника).Для начисления премии открывают форму документа


3. Другие выплаты работникам

Из книги автора

3. Другие выплаты работникам 3.1. Выдача специальной и форменной одеждыНа работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные


Аннуитетные выплаты

Из книги автора

Аннуитетные выплаты Страховая компания может выступить аналогом пенсионного фонда. Как-то я консультировал одного бизнесмена по вопросу инвестирования его средств. В ходе беседы я узнал, что у него уже есть заключенный со страховой компанией договор пенсионного


13.3. Социальные выплаты

Из книги автора

13.3. Социальные выплаты Военнослужащим, увольняющимся из рядов Вооруженных сил РФ по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, предусмотрены социальные и единовременные


Пример 17. Единовременные поощрения, выплачиваемые при увольнении в связи с выходом на пенсию, учтены в целях налогообложения прибыли

Из книги автора

Пример 17. Единовременные поощрения, выплачиваемые при увольнении в связи с выходом на пенсию, учтены в целях налогообложения прибыли В соответствии с письмом Минфина России от 07 декабря 2005 года № 03-03-04/1/414, выплаты в виде единовременных пособий уходящим на пенсию


Аннуитетные выплаты

Из книги автора

Аннуитетные выплаты Страховая компания может выступить аналогом пенсионного фонда. Как-то я консультировал одного бизнесмена по вопросу инвестирования его средств. В ходе беседы я узнал, что у него уже есть заключенный со страховой компанией договор пенсионного


Единовременные премии

Из книги автора

Единовременные премии Если положением об оплате труда организаций предусмотрена выплата единовременных премий, например, к государственным праздникам или в связи с юбилеем, то они также должны включаться в расчет среднего заработка. Начисленные в расчетном периоде


Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты

Из книги автора

Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;2) выплаты за неотработанное время;3) единовременные


2. Гарантийные доплаты, гарантийные выплаты, компенсационные выплаты

Из книги автора

2. Гарантийные доплаты, гарантийные выплаты, компенсационные выплаты В юридической литературе понятие гарантии охватывает не только денежные выплаты, которые носят гарантийный характер (их два вида – гарантийные выплаты и гарантийные доплаты), но и те меры (в ст. 164 ТК


Выплаты

Из книги автора

Выплаты Сотрудники многих компаний убеждены, что их работа оплачивается справедливо, то есть оплата соответствует их вкладу в деятельность организации и согласуется с той суммой, которую они могли бы получить за аналогичную работу в других местах. Если речь идет о


НАДБАВКИ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

Из книги автора

НАДБАВКИ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ Основными сферами, в которых могут выплачиваться надбавки и специальные выплаты работникам, являются следующие.• Надбавка в связи с месторасположением предприятия – в Лондоне и других крупных городах могут выплачиваться пособия в


4.3.3. Поощрительные контракты

Из книги автора

4.3.3. Поощрительные контракты Рассмотренные выше крайние формы договоров (контракт с возмещением затрат – CRC и контракт с фиксированной ценой – FPC) предполагают наличие сбалансированной формы – поощрительных контрактов (incentive contracts – ICs). Поощрительные контракты


4.3.3.1. Линейные поощрительные контракты

Из книги автора

4.3.3.1. Линейные поощрительные контракты ICs (поощрительные контракты) часто употребляются в сложных закупках в строительной отрасли или в оборонной промышленности США в качестве альтернативы контрактам с возмещением затрат. ICs часто принимают форму контрактов,


4.3.3.3. Поощрительные контракты и трансакционные издержки

Из книги автора

4.3.3.3. Поощрительные контракты и трансакционные издержки Насколько затратно управление поощрительным контрактом? На первый взгляд, управление контрактом, в описанном примере 4.3, не составляет никакого труда. И закупщик, и подрядчик нуждаются всего в одном элементе


4.3.3.5. Поощрительные контракты и тендерные процедуры

Из книги автора

4.3.3.5. Поощрительные контракты и тендерные процедуры Поощрительные контракты позволяют решить дилемму выбора между потребностью покупателя в мотивации подрядчика для достижения высокого качества (и низких затрат) проекта и потребностью подрядчика в страховке